武汉常发建设集团：党建引领高质量发展，打造民营企业标杆

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    武汉长发建设集团有限公司是一家扎根硚口、辐射武汉的民营建筑企业。公司于2016年成立党组织。近年来，长发集团公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索、敢于实践，立足发展，注重党的建设，把握党建促发展的思想，锚定“创一流党建品牌，争做民营企业”的思想。 “企业标杆”的目标任务是用党的建设引领“五力”汇聚能量，推动企业高质量发展。先后承担了100多个重点工程，年产值近10亿元，年税收近5000万元，优质率、文明模范工地率100%。集团公司党支部先后被评为“先进基层党支部”、“硚口区非公有制企业党建示范点”，有一名党员被省、市授予劳动模范称号，集团公司集体荣获湖北省优质工程“楚天杯”、武汉市优质工程“黄河杯”、国家AAA级安全文明规范诚信工地8个。连续六年荣获“武汉市最具潜力民营企业”称号、“江城十大魅力工地”等荣誉，实现了党建工作与企业发展的双赢，提升了经济效益和社会效益。社会福利。

    组织建设保障

    加强党组织对企业的领导

    坚持党组织融入企业组织架构，增强党组织发展动力。将组织建设贯穿于公司治理和发展全过程，有效促进企业健康快速发展。

    一、积极推进“党的建设写入宪法”

    我们深刻认识到，民营企业有党组织和无党组织的区别，党组织健全和党组织不健全的区别。集团公司通过管控导向、宣传引导、实施程序，将党组织设置形式、党的工作组织、党建工作经费、党员权益保护等党建工作内容纳入企业章程。 ，使公司治理中党组织建设逐步规范化、制度化。 、具体，为加强党的领导、发挥党的建设引领作用打下坚实基础。

    二是实行党政决策合谋

    长发集团实行党政同策、共谋，将党的领导深度融入公司治理，落实党组织在公司治理结构中的合法地位，完善“党组织管控导向、董事会管控”的制度体系。战略决策、中层经营管理”的公司治理体系。完善“三重要一”决策机制和决策流程，细化党组织研究决策和预研事项清单，确保党组织能把控、讲得好、能进。落实“三培三优先”机制，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把优秀党员培养成中高层管理人员，推动党组织成员进入董事会、监事会，中高层管理党员人数达到60%以上。坚持党员“优先招收、培养、任用”的原则，推动党组织架构与公司组织架构、党组织成员与公司管理层深度融合，进一步增强影响力、凝聚力和党组织的战斗力。

    三是党建为生产经营赋能

    公司坚持“企业发展到哪里就建党组织、开展党建活动”的原则，把党组织建设在生产经营的最前线。在项目现场建立临时党支部和班组党小组，让每个项目都有党员，每个党员在项目中发挥作用，让党组织成为引领企业发展的灯塔，让党员成为领航员。紧紧围绕“创建和谐企业、促进企业发展”主题，推行“党建+”模式，扎实开展89个项目，在项目现场设立党员示范岗。每季度评选一次党员岗位之星，对评选出的明星岗位党员给予奖励，鼓励党员争创一流、爱岗敬业、有为有为，让有为党员有座位、展现自己。发挥作用、树立形象，切实推进党的领导建设。转化为企业发展的生产力。

    以阵地建设为舞台

    增强企业党组织向心力

    加强党的组织体系建设，基层组织职务体系既是重要组成部分，又是重要基础保障。扎实推进阵地功能建设，把党建阵地建设成为党员的“精神家园”和展示政绩的广阔舞台。

    一、让党徽闪耀战场

    秉承“办公实用、服务最大化、制度规范”的原则，设立“一室一廊一角”“三合一”党组织办公活动阵地，确保广大党员党员职工有活动场所、有学习氛围、有组织心。行动有方向。规范党建活动室，挂党旗、入党誓词、党员义务与权利、党支部职责、“三会一课”制度、组织生活会制度、墙上等营造规范、整洁、美观、内容丰富的党员教育学习环境；创建党建文化长廊，在长发集团公司大楼内、广场旁建设文化长廊，利用宣传展板、信息公开柱等载体，开辟党务公开、党务公开等党务工作的宣传阵地。争先创优、党风廉政建设和党员活动，营造浓厚的党建学习氛围；设立党建图书角，采购党史文献、党刊等图书音像资料，满足全体党员的学习和“充电”需求。

    二是让党旗在工地上高高飘扬

   

    长发集团公司高度重视流动党员的服务管理，为流动党员提供组织寻找和党员寻找“落户”的“双寻找”方式。项目流动党员与公司注册党员同时学习、共同管理、共同评价、共同进步。充分发挥党组织“统揽全局、协调各方”的资源整合优势，突破以项目、项目为主的旧框架，打破“单打独斗”的做法，利用发挥党组织的政治优势、协调优势，发现、挖掘、利用各种资源，让党的旗帜在项目现场高高飘扬。对党员“定岗定责”，把党员放在技术攻关、质量控制、安全生产等重要岗位上，实施“三明行动”，突出身份、责任、担当，增强党员队伍建设的意识和责任感，把党组织的组织战斗力转化为企业的执行力。

    三是让党员在岗位上展现风采

    阵地就是舞台，阵地就是形象。长发集团公司始终高度重视岗位管理，积极推行“六统一”管理模式。从总经理到普通员工，所有员工实行统一的薪酬制度；工程项目由公司统一管理和管理，消除个别承包制；项目建设资金由公司统一。开支；材料、设备均由公司购买；劳动力由公司安排；质量、安全、文明施工标准由公司统一。消除和预防行业内的腐败。同时，支部注重加强党员业务和技能培训，引导党员立足岗位，发挥才干，争当爱岗敬业、勇于担当的模范。发帖，展示党员作为党员的形象。

    以文化建设为抓手

    强化企业党组织塑造力

    党建文化是企业文化的基础，企业文化是党建文化的具体体现。我们积极发挥党建对企业文化的引领、塑造、激励作用，结合建筑行业人员流动性大、年轻人多的特点，做好“有文化的人”，弘扬主旋律，凝聚正能量。

    一、“互联网+”赋能文化建设

    投资50万余元建立员工活动中心和党建网站，通过微信公众号、视频号、抖音、微信群等多种形式传递党建教育宣传信息，分享党建学习资源、发布党建文章，实现党建工作的数字化、智能化，党员教育在线化、常态化，不断提高教育的灵活性和便利性。

    二是参观瞻仰推动文化建设

    结合一年一度的“七一”纪念表彰活动，组织党员参观中共五大纪念馆、武汉革命博物馆、二月七烈士纪念碑等红色景点、黄冈革命烈士陵园、黄麻起义、鄂豫皖苏区革命烈士陵园。 ，前往毛泽东、李先念、董必武等党和国家领导人故居瞻仰学习，接受红色洗礼，传承红色基因。通过严格组织党内生活，传承红色基因，延续红色血统，加强了党员党性修养和锻炼，坚定了党员听党话、跟党走的决心。加强了。

    三、教育活动支撑文化建设

    加强企业职工思想政治引领，积极践行社会主义核心价值观。根据企业员工的思想状况和个人爱好，开展教育性、娱乐性的党建活动和文体活动。组织乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、跳棋以及员工厨艺、舞蹈、戏曲、歌唱等比赛，丰富员工精神文化，陶冶员工情操，革除少数员工打牌、赌博等不良习惯，激励党员和员工塑造“百年不断发展”的共同愿景，培育员工的精神信条和价值观。

    关心和爱是关键

    增强企业党组织的凝聚力

    围绕服务员工、凝聚人心的根本宗旨，不断增强企业员工的获得感、幸福感、安全感。充分发挥党组织引领群团建设的核心作用，打造“凝聚力”工程，在青少年成长、保障员工合法权益、关爱下一代等方面发挥更大作用。

    一是关心青少年需求，坚持党建和“队伍建设”助力青少年成长。

    加强对年轻员工的教育引导，举办欢迎会、座谈交流、小礼物、师徒结对、建立员工关爱信息卡等五大新员工关爱措施。组织“放飞青春梦想，谱写人生篇章”、“走向青春，共筑中国梦”等主题集体课讲座，成立“长发青年俱乐部”，开展红色电影观影、“火种传承”质量发展，组织青少年参加知音交友、交友等活动，可以激发团员、职工、干部的创业动力，为企业增添生机和活力。近年来，我们注重青年员工党员建设，选派138名青年员工进行技能培训。

    二是关心员工期望，坚持党建和“产业建设”促进企业和谐发展

    每年召开职工代表大会，研究解决公司职工关心的问题。设立秘书座谈室，开展秘书接待日活动，及时向公司决策层反映员工的愿望和建议。长发集团在员工薪酬协商、集体合同签订等利益事项上充分尊重和考虑员工的合理关切。我们积极推进“关爱未来”计划，提高公司员工幸福感，制定关爱员工具体措施，定期看望家庭困难或因重病住院的员工。建立大病医疗、金秋助学、补贴等制度，帮助困难人员解决职工住房、医疗等困难。集团公司除社保外，还为员工设立了超过200万元的医疗互助基金，为重病住院的员工提供救助，弘扬关爱，凝聚人心。

    三是关爱下一代，共建企业、学校、企业、社会，解决员工后顾之忧。

    长发集团积极培育和弘扬公司“家文化”，把对青少年的教育、服务与丰富服务型、功能性党组织建设结合起来，发挥公司老党员、老模范、老干部的剩余能量。员工与公司所在地的学校和社区团体合作。组织结对建设，开展“关爱下一代员工”主题活动，帮助青少年树立正确的人生观、世界观、价值观。近年来，长发集团安置了30多名外地员工，帮助协调20多名员工子女就读武汉公立学校，寒暑假为员工子女开设托儿班，帮助解决员工后顾之忧。企业员工。

    以贡献社会为己任

    增强党组织在企业的影响力

    我们秉承“用爱心做生意，用感恩的心做人”的理念，以诚信、善良、进取、卓越的企业精神，建设造福一地人民的工程，积极回馈社会社会，为地方经济社会发展做出贡献。近年来，为社会公益、慈善事业、防灾救灾、疫情防控等捐款捐物超过1000万元。

    一是以红色信仰迸发出红色能量

    面对2020年武汉突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，集团公司党组织本着为人民服务的情怀，第一时间响应政府号召，紧急组织在汉党员、员工增援火神山，并参与汉旗方舱医院建设。为了促进进度，在保证工作期间，困了累了就躺下小睡，饿了就吃一块饼干，十多天没有洗澡、没有换衣服。 ，代表着公司出色地完成了艰巨的任务。疫情常态化期间，我们向周边社区送去了酒精、口罩、防护服、消毒剂等急需的防疫物资10余次，体现了长发人的责任和担当。

    二是以专业知识投入社会治理

    作为建筑行业的企业，积极参与了十多个城市老旧小区改造项目。为顺利推进社区项目转型，在项目党支部的领导下，安排党员进驻社区听取意见，召开“诸葛亮”会议，采用民主协商的方式进行协调和协调。解决部分居民搭建部分棚屋、围墙等纠纷200余起。部分市民种植水果、蔬菜，但改造时全部被拆除。因为涉及一些人的利益，一些人不理解、不支持、不配合。针对这一情况，项目党支部和社区党员深入群众家中，与群众交谈，耐心听取群众意见，认真收集群众诉求，对每个问题落实细化，解释问题，讨论思想。经过。社区老党员、干部不仅带头支持改革，还帮助社区做好其他群众的思想工作，凝聚共识，赢得群众的支持和理解。抵制天价叫价案件50多起，改造老旧小区200多栋、80万平方米，为政府节省近百万元，老旧居住环境焕然一新，维护了大局安宁。社会稳定。

    三是以实际行动履行社会责任

    在市武装部指导下，成立了由100多名年轻、经验丰富的职工组成的应急救援民兵连。积极参加市、区组织的民兵巡查活动，随时响应区、街道紧急救援需求。每逢汛期，我们第一时间奔赴汉江防汛第一线，开展24小时防汛抢险执勤、巡防堤防。高温季节，组织党员为奋战在一线的项目部工作人员送去盐汽水、矿泉水、绿豆汤等防暑降温物资。端午节、中秋节、重阳节等节假日，我们向周边社区困难家庭送去慰问金和米、油等慰问物资。累计捐赠物资达100万元，受到居民好评。

    关山的尘埃第一次还没有被洗去，马鞭扬起，蹄子又费劲了。武汉长发建设集团有限公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的讲话精神，进一步探索与民营企业融合发展。党建工作与治理结构、生产经营、员工需求相结合。有机融合、持续发力、久久为功，走出一条高质量党建服务推动民营企业高质量发展的新路子。