省人社厅印发通知多项举措助力我省民营经济高质量发展

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    省人社厅最近发布了《关于支持民营经济发展壮大的若干事项》（简称为《通知》），针对人才培养、创业与就业的援助、建立融洽的劳资关系等多个方面，提出了许多办法，旨在促进我省民营经济实现更高质量的发展。

    《通知》表明，要推动私营企业增强人才培训投入，组织进行工作能力教育。加强学校与企业联合，促进企业与职业技术学校以不同途径合作。提倡有能力的私营企业建立高级技工训练中心，开设技术能手工作室。强化“新八级工”职业资格评定执行，允许达标企业自行实施资格评定。

    要确保民营企业的职称评定申请顺畅进行。需要设立职称评定的便捷途径，针对企业吸纳的国内外顶尖人才，依据其职业经历、工作成效、学术技艺水准，能够直接授予对应的职称等级。企业牵涉的职称评定委员会专家队伍中，应包含一定数量的民营企业专业人士，以此促进企业高技艺人才与专业技术人才的融合进步，打通技能人才的晋升路径。鼓励符合标准的私营企业踊跃申请设立博士后科研基地和博士后创新实践平台。

   

    促进私营企业完善人才奖励机制，构建能够反映能力价值、引导激励的薪资体系，着重体现技术人员的实际付出，恰当设定其薪资标准，鼓励私营企业参与各级各类技术比武活动，获得奖项的人员能够依据规定提升对应的职业资格等级。

    在促进民营领域人员录用与开创事业方面，帮助民营领域保持岗位稳定并增加工作机会，全面采用财政补助、人员录用与开创事业补助等优待政策，完善优待政策精确送达途径，支持民营领域保持岗位稳定并增加工作机会，引导大学毕业生等青年人员进入民营领域工作。为民营领域给予人力支持，各级公共就业部门要面向民营领域提供人力征询、职位信息公布、人力指导、人事中介等帮助。举办民营企业线上线下同步招聘会，促进招聘服务延伸至园区及企业内部。鼓励人力资源中介机构为有意向在民营企业工作的求职者提供就业支持，符合条件者能够领取最高每人800元的职业中介奖励。

    集中整合高效创业扶持要素，建立创业资讯公开、事务解答、技能提升、方向引导、计划对接等综合支持体系。着力优化创业平台设施，给予创业者经济实惠、资源齐全、操作简便的培育条件。定期执行省级创业培育场所与创业标杆区域遴选审核，依据标准发放最高四百万元的建设资助。

   

    促进民营公司营造良好员工关系氛围，健全劳动三方沟通体系，持续推动企业开展和睦劳动关系活动。提升对民营公司的雇佣指导，依照法规维护员工薪资待遇、休息休假、社会保险等核心利益。实施工资共同商议办法，完善企业薪酬调研及信息公布流程，加强薪资数据参考服务。

    促进私营企业劳资纠纷协商处理，构建劳资纠纷事前防范及动态监测体系，引导公司健全劳资纠纷内部沟通化解途径。鼓励大型私营企业普遍组建劳资纠纷调解组织，迅速处理涉私营企业劳资纠纷。强化新业态从业者劳动矛盾集中调解，推动相关劳资纠纷集中处理。要增强对涉及私营企业劳资纠纷的指导工作，不断增进协商解决效果和审判快速了结程度，促使达成纠纷彻底解决的目标。需加强劳动权益监督支持，引导私营企业主动遵守用工规范，实施通知、警示、规劝等监管手段，严格执行行政处罚法中关于"轻微违规不予惩处"及"初犯不罚"的条款，为私营企业发展创造稳定可预期的良好氛围和公正的市场条件。

    当前，需增强社会保障对企业帮扶的幅度，减轻私营经济在公共服务方面的开销。要延续到2025年12月为止的阶段性下调失业保障费率做法，针对不裁减员工、裁减人数较少的私营企业，推行失业保障稳定岗位的退还措施，以公司为形式参保的个体经营者参照执行。落实工伤保障减低风险，依据人社部指导，将出行、外卖、即时送递、本地货运等领域的平台公司作为核心，推动新职业形态劳动者的事故防护措施。着力进行针对私营企业，尤其是中小型企业的工伤预防活动，减少私营企业的事故隐患。（王佳丽）