西安航空学院简介：工科为主多学科协调发展，机械工程学院亮点突出

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    西安航空学院是一所以工科为主导、多学科共同进步的全日制普通高等学府。该校始建于1955年，拥有莲湖和阎良两个校区，设有16个教学科研机构，开设了39个本科专业。这些专业涵盖了航空航天、机械、材料、电气、交通运输、工商管理等多个领域，总计19个大类。此外，学校的教学内容涉及工学、理学、管理学、文学、艺术学、经济学等六个学科门类。坚守“德能日新、刚健有为”的校训，学校全力以赴，着力打造既具有创新意识又具备实践技能的高素质人才。

    机械工程学院是学校重点建设的学院之一，其历史源远流长。该学院目前开设了机械设计制造及其自动化、机械电子工程、机器人工程、智能制造工程等多个本科专业。此外，学院还拥有一支师资力量雄厚、素质卓越的教师团队。学院现有专职教师65名，其中包括1位陕西省教学名师，2位陕西省优秀教师，2位陕西省师德标兵，2位陕西省优秀共产党员，以及2位陕西省优秀辅导员。学院对科研工作及教育教学相结合给予了高度重视，并设有多个科研平台，如航空智能制造技术与应用陕西省高校工程研究中心、机器人系统集成实验室以及智能制造创新应用校企联合实验室等。我院近期致力于强化科研领域的专注度，显著增强科研资金的投入，稳步推进科研团队的构建，不断提升科研实力与品质，助力具有代表性的科研成果持续实现创新进展。

    二、公开招聘人员基本条件

    持有中国国籍，拥有公民的政治权益；恪守宪法与法律，未曾有犯罪记录，道德品行端正；具备较高的思想水平、优良的职业道德和出色的工作能力，对岗位充满热情，具备良好的团队协作精神。

    （二）身心健康，具有适应岗位要求的身体及心理条件。

    应聘专任教师岗位的人员需具备博士学位及相应学历，或者持有正高级的高校教师职称或工程技术系列职称。通常情况下，博士研究生的年龄不应超过三十五周岁；而正高级高校教师及工程技术系列职称的获得者，其职称应由地市级及以上的人社部门或高校颁发，且年龄一般不应超过四十周岁。对于具有较多与应聘岗位相关实际工作经验的人员，或者因岗位特殊需求而需要的人员，其年龄限制可以适当放宽。

    （四）应聘者各教育阶段所学专业应相同或相近。

    三、公开招聘计划

    2025年专任教师公开招聘计划如下：

    学院

    招聘学科专业要求

    最大计划数

    机械工程学院

    机械电子工程

    检测技术与自动化装置

    控制理论与控制工程

    机械工程

   

    机械设计制造及其自动化

    流体传动与控制

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    四、博士教师招聘待遇

    类别

    岗位身份

    薪酬福利

    A类

    事业编制，专业技术岗位聘岗5级。

    享有该岗位的绩效工资待遇，以及A类博士的安家费用、科研启动资金和住房津贴。

    B类

    事业编制，专业技术岗位聘岗7级。

    享有该岗位的绩效工资待遇，同时获得B类博士的安家费用、科研启动资金以及住房补贴。

    C类

    事业编制，专业技术岗位聘岗10级。

    享受所聘岗位绩效工资标准，C类博士科研启动费和住房补贴。

    针对应聘专任教师岗位的博士研究生，A、B、C三类博士分类均适用。

    B.博士见习期合格，且个人材料齐备，可纳入学校事业编制。

   

    若C、A、B类博士在三年考核中未能达标，但学校同意延长聘用，则其受聘岗位将调整为与其实际获得的专业技术职务层级相对应的最低级别，同时需退还已发放的安家费用以及其薪酬中超出专业技术岗位10级标准的那部分金额，由此产生的相关税费亦需由本人自行承担。

    博士可领取的住房补助期限最长为三年，此补助可优先在学校举办的购房活动中用于抵扣购房费用；若博士选择不购房，则将取消其后续的住房补助。若学校未举办购房活动，补助将按月发放；三年内若博士在学校租住或购买住房，住房补助将立即停止发放。

    五、公开招聘程序

    （一）报名

    求职者需通过校园人事部门搭建的网络平台完成账号注册及登录，随后需逐一输入个人信息，并将个人简历、教育背景、职称证明以及展现个人学术成就和科研实力的相关文件一一上传。

    自2025年度招聘公告发布之日起，报名工作正式展开。学校对专任教师的招聘实行全年不间断，依据报名人数的不同，分批次组织招聘活动。按照既定原则，当年度招聘计划人数达到后，招聘工作即告结束。

    （二）资格审核

    学校依照当年发布的公开招考通知的规定，对求职者的资质要求进行了初步筛选，合格的求职者得以进入考核环节。这一资格审核环节贯穿于整个公开招考的始终。

    （三）分类考察推荐

    学校常年负责招聘专职教师，此项工作由二级学院（或部门）具体执行考察流程，随后依据考察所得的成果，向学校提出推荐名单。

    （四）学校综合考察

    依据各类评估建议、当年度的招聘名额等因素，学校对候选人进行了一系列的校级全面评估。

    （五）体检与考察

    经过学校全面评估审核合格的拟任人选，需按照一比一的比例，在规定的时间内，前往指定的医疗机构进行健康检查，检查的具体标准将依照《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。对通过体检的求职者进行进一步评估，着重审查其当前的业绩、政治思想觉悟以及道德素质等情况，并且，通过教育部设立的“教职员工准入查询信息平台”对拟任用者的不良行为记录进行检索，同时对其资格和专业等条件进行复核。

    （六）公示

    学校人事处网站已公布通过体检及考核的应聘者名单，公示期限不低于五个工作日。

    （七）签约聘用

    公示期结束后，对于无异议或经核实反映的问题不属实、不会影响聘用的情况，人事部门将同拟聘用人员签署相应的聘用协议（如就业协议、入职协议等），正式建立人事关系。