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    求职者无处参加招聘会，大学生也无处参加招聘会，企业职工因疫情不能及时返岗，致使很多企业出现用工荒，春季本是一年中招工求职的旺季，却被疫情按下“暂停键”，不过铁西区就业服务不打烊，通过“直播带岗”搭梯，借助“云上”服务架桥，帮助求职者找工作，帮助企业纳英才 。4月18日，沈阳晚报及沈报全媒体记者踏入铁西区金谷人才市场，这里有“助企复工、乐业铁西”2022铁西区云招聘“直播带岗”直播间，记者在此感受到了线上招聘会热火朝天的景象 。

    疫情耽误找工作，“直播带岗”受青睐

    4月18日10时到12时，铁西金谷人才市场的第一场“直播带岗”在“快手”平台开展，有人表示55岁想找保洁工作，主播回应86号链接有保洁岗位很适合，外地人还能包食宿，各类求职问题快速刷屏，两位主播轮流熟练作答。

    有叉车工的招聘需求吗 有日结的工作吗 求职者为女性 年龄50周岁 在沈北地区 具备吃苦耐劳的品质 每一个求职需求的背后 都关乎一个家庭的生计冷暖 经过专业培训的带岗主播 有充分准备 能够随时调出合适岗位 以及企业信息 并介绍给求职者

    “戳屏幕，就是在我头部这里加关注，要注意别把我的头发戳没了。”“天下没有免费的午餐，不过有免费的工作介绍。要是打着我们旗号收费的，马上来举报。”两位主播的“话风”很幽默，直播间时不时会来一波抢红包，当日还有“冰墩墩”抱枕作为“幸运大奖”，这吸引在线人数快速上升，点赞秒过万 。

    中国沈阳人力资源服务产业园铁西区建设领导小组办公室主任马晓明介绍，实际上，从去年11月起便开始尝试“直播带岗”，只不过直播的频次没那么高 。今年疫情防控期间，铁西区人社局开通了多个直播平台，中国沈阳人力资源服务产业园也开通了多个直播平台，通过金谷人才市场、迈格人力、中智英才、泊鸿人力、德港柏人力等五家人力资源企业，每天进行多场“直播带岗”，助力企业复工复产，帮助求职者上岗就业。

   

    一些用人单位瞄准考研落榜生

    沈阳工业大学招生就业处副处长杜振军称，“直播带岗”把“求职跑腿”转变为“简历点投”，把“面对面交谈”转变为“零接触面试”，它能够让就业优惠政策和双方面貌被看见，还能助力企业与求职者更精准地对接，既降低了成本，又提升了效率，这种创新的招聘方式必定会受到越来越多求职者以及用人单位的欢迎。

    杜振军介绍，沈阳工业大学的校区位于铁西，铁西区是工业大区，沈阳工业大学是典型的工科大学，所以沈阳工业大学与铁西区关系密切，校方特别愿意与铁西区合作，推动大学生高质量就业。疫情发生以后，沈阳工业大学的云就业平台每天19时会准时给毕业生们推送就业信息，铁西区各企业的用工信息也在第一时间被推送到了学生的手机上。

    杜振军介绍，每年秋季九十月份是大学生招聘旺季，每年春季三四月份也是大学生招聘旺季。近年来，春季招聘的企业越来越青睐考研失利者。毕业生考研比率逐年上升，今年沈阳工业大学应届毕业生参加考研者达到6成以上 。受疫情影响 ，考研成绩至今尚未公布 。因此 ，杜振军预计 ，今年春季大学生招聘中 ，“考研漏儿”会成为热门对象 。

    一些用人单位的相关负责人也表示，企业很希望聘用一些考研落榜生，他们的学习成绩突出，他们的学习能力突出，他们的实践能力也很突出，并且这部分学生上进心比较强 。

    家乡情怀让大学生更愿意留沈工作

   

    杜振军介绍，如今大学生就业一般会考虑几个方面，像地域、岗位发展、专业对口、家庭和谐等。沈阳工业大学超过60%的学生是辽宁籍，而且吉林、黑龙江籍学生也大多倾向于在沈阳就业。所以，在故乡情怀的影响下，沈阳工业大学的多数学生愿意留在辽宁工作，特别是沈阳、大连这两个城市最受欢迎。

    杜振军同时指出，毕业生找工作通常存在三种情况。一种是了结型，这种方式简单粗暴，只要能找到工作就行。另一种是和谐型，会综合考量各方面因素之后，再选择岗位。还有一种是发展型，要结合国家以及地方的发展战略，来挑选自己的职业和岗位。从学校的角度来看，我们始终在努力引导学生朝着后两种方向发展，我们给予学生们的就业理念是，不止是找一份工作，更要考虑未来的发展 。杜振军说 。

    对技术要求不高的操作工最紧俏

    金谷人才市场客服部经理张丽介绍了社会化招聘的情况，从目前社会求职招聘情况看，月薪4000至5000元、技术要求不高的工厂操作工需求量大最为紧俏，有些企业放宽招聘条件，即使没有相关工作经验，只要能适应倒班即可，从招聘岗位的年龄来看，除部分保洁等岗位放宽到55岁，多数企业招聘45岁以下者。从用工性别方面来看，男性岗位数量多于女性岗位。对于女性而言，30岁以下的群体中，客服岗位近期需求较大，销售岗位需求次之。具备五险一金、长白班、双休这三个条件的工作岗位最为抢手，几乎一上线就被抢空。

    沈阳晚报、沈报全媒体主任记者 王彩丽