纳川科技(深圳)有限公司人才危机：金属交易网站发展受阻

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    案例1纳川科技(深圳)有限公司人才危机

    近几个月来，纳川科技（深圳）有限公司总经理李夏欣慰于公司独立开发的金属交易网站能按计划发展。然而网站高速发展时，公司相关技术人员严重不足，各部门都出现人员流失，这让他大伤脑筋。要是只依靠现有的人员去干。他们昼夜都不休息。精力已经严重透支了。照这样下去。网站下一个发展目标恐怕很难完成。在网络经济时代。发展速度能决定你是处于优势还是劣势

    公司背景

   

    纳川公司开发了一家专业性金属交易网站。该网站能为全球任何一家黑色金属、有色金属的生产、贸易商，特别是钢铁生产、贸易商，提供全面的网上交易及信息服务。它改变了传统交易模式的局限。交易者不受昼夜时间限制。通过简便的操作系统。能获得大量交易信息。以此达成交易

    纳川（香港）集团公司是投资商。它承担了网站初期的启动资金。该公司是香港联交所的老牌上市公司。其前身是一家有英资背景的公司。这家公司历史悠久。纳川（香港）集团公司的主营业务是全球金属贸易。其营业额在香港位居前列。

    进入网络经济时代，为改变公司单一传统型贸易企业的现状。为赶上科技浪潮发展步伐。纳川(香港)集团公司先期投入100万美元作为启动资金。成立了纳川科技(深圳)有限公司。同时联合全球知名的三十家黑色金属、有色金属交易商、原料供应商、仓储商等组成创始会员。邀请全球知名的三十家银行、保险、船务、商检、法律仲裁等机构组成专业的提供增值配套服务的顾问会员。

    创办初期一帆风顺

   

    2000年3月，纳川(香港)集团公司要筹建纳川公司。于是派遣香港总部人力资源总监冯越前往深圳。冯越在深圳某宾馆订了房间。之后开始招聘人员、搭建公司框架的工作。期间他找到朋友刘谦。刘谦在IT行业有一定策划能力。冯越邀请刘谦加盟。还和刘谦长谈公司创办思路、发展前景。并且许诺让刘谦担任未来公司的策划部经理刘谦是个不到30岁的年轻男子 他有点文采 但管理能力如何并不清楚 他没怎么多想就决定过来一起干 一方面 他认为自己原本是做策划的 做起来应该比较轻松 而且纳川(香港)集团公司是香港的上市公司 实力想必也不错 最重要的是 这里工资比原来公司高