W 在某厂从事宣传工作期间,她的工作表现极为出色,这引起了其他同事的嫉妒。她的顶头上司 K 心中担忧,害怕有一天 W 会取代自己的位置,于是特意规定科室人员不能随意越过他去向上汇报工作,不管是什么事情,都必须先向他汇报,然后由他再向主管书记汇报。
有一次,主管书记和厂长想要单独给 W 安排一项工作,然而,W 的顶头上司 K 却说 W 有其他工作要做,从而阻止了这件事。
W 若想在企业获得发展,就必须获得主管书记的认可。她的顶头上司 K 宛如一只“虎”,将她与厂领导阻隔开来。
怎样才能避开这只“虎”呢?不久,企业主管部门安排业务骨干外出培训,点名让 W 参加。由于外出培训安排了不少旅游项目,所以很多人都愿意去。然而,W 却主动把这个机会让给了她的顶头上司 K。这样一来,W 终于获得了在领导面前表现的机会,主持了半个月的工作,她的才能得到了充分发挥,备受领导赞赏。之后不久,她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。
[分析施策]
混迹职场多年,我发现了一个有趣现象。很多人都有幸灾乐祸的心理,总是担心别人比自己过得好。我身边就有这样一位同事,当你陪同领导下去参加活动时,他总是忧心忡忡地问你去做什么了;当你多跟一把手说两句话时,他都十分在意,总会酸溜溜地问你:“刚才领导又透露什么秘密了吧!”,生怕你夺走了他所受到的恩宠。我常常对这种情况不屑一顾。像上例中的 K 就是这样的人,不过最终被聪慧的 W 给避开了。在职场里,一般的工作程序是由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报。但如果你的才气过于突出,有取代顶头上司的可能,上司往往会秉持“潜龙勿用”的态度,处处压制你。如此一来,你的事业就会受到限制。那该怎么办呢?