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被领导盯上怎么办,职场生存指南:如何巧妙避开上司压制,实现职业发展突破

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发表于 4 小时前 | 显示全部楼层 |阅读模式
    如何解决被上司压制的现象

    在职场中,上司压制的现象会不时出现。那么,怎样去解决上司压制的现象呢?接下来就是小编给大家推荐的关于如何解决上司压制现象的方法,希望大家能从中有所收获。

    [典型案例]

    W 在某厂从事宣传工作期间,她的工作表现极为出色,这引起了其他同事的嫉妒。她的顶头上司 K 心中担忧,害怕有一天 W 会取代自己的位置,于是特意规定科室人员不能随意越过他去向上汇报工作,不管是什么事情,都必须先向他汇报,然后由他再向主管书记汇报。

    有一次,主管书记和厂长想要单独给 W 安排一项工作,然而,W 的顶头上司 K 却说 W 有其他工作要做,从而阻止了这件事。

    W 若想在企业获得发展,就必须获得主管书记的认可。她的顶头上司 K 宛如一只“虎”,将她与厂领导阻隔开来。

    怎样才能避开这只“虎”呢?不久,企业主管部门安排业务骨干外出培训,点名让 W 参加。由于外出培训安排了不少旅游项目,所以很多人都愿意去。然而,W 却主动把这个机会让给了她的顶头上司 K。这样一来,W 终于获得了在领导面前表现的机会,主持了半个月的工作,她的才能得到了充分发挥,备受领导赞赏。之后不久,她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。

    [分析施策]

    混迹职场多年,我发现了一个有趣现象。很多人都有幸灾乐祸的心理,总是担心别人比自己过得好。我身边就有这样一位同事,当你陪同领导下去参加活动时,他总是忧心忡忡地问你去做什么了;当你多跟一把手说两句话时,他都十分在意,总会酸溜溜地问你:“刚才领导又透露什么秘密了吧!”,生怕你夺走了他所受到的恩宠。我常常对这种情况不屑一顾。像上例中的 K 就是这样的人,不过最终被聪慧的 W 给避开了。在职场里,一般的工作程序是由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报。但如果你的才气过于突出,有取代顶头上司的可能,上司往往会秉持“潜龙勿用”的态度,处处压制你。如此一来,你的事业就会受到限制。那该怎么办呢?

    1.冷静分析稳阵脚。一事当前不要惊慌,天蹋不下来。当上司进行打压,办事过程不顺利时,你需理智且认真地进行思考:这位上司有着怎样的来历?具有怎样的背景?他是否是老板的亲戚、亲信或者是“老功臣”?自己在哪些方面做得不够好?在与他们交往时应该采用何种策略?需要重点留意哪些方面?对于那些凭借裙带关系或者初期功劳而得以晋升,对业务完全不了解的人,就应当收敛自己的锋芒,避免功高盖主,懂得在适当的时候维护他们的虚荣心和面子,减轻他们的心理压力。对于有水平的“老江湖”,要虚心学习他们的长处,将他们的长处汲取过来,弥补自身的不足,同时发挥自身的优势,避免自身的劣势。

    大智若愚需装糊涂。强龙往往斗不过地头蛇,在该低头的时候就应当低头。暂时选择韬光养晦、忍气吞声,日后便能够东山再起、再谋长远。倘若你真的是有大决心大志向的人,又何必在意那区区的眼前荣辱呢?在这一点上,应当向明朝的徐阶学习。他担任次辅之后,与当时的首辅严嵩仅相差一步之遥,然而他比以往任何时候都更加收敛,更加小心细微,对严嵩毕恭毕敬,言听计从。明朝政坛上下都在指责徐阶是严嵩的狗。到嘉靖四十年时,徐阶从诸多细节中找到了严嵩的致命弱点,然后突然发动袭击,把严嵩彻底扳倒了。在此之前,徐阶伺候严嵩十多年,期间历经无数险厄,遭受诸多指责,真可谓是卧薪尝胆。那些不断戳徐阶脊梁骨的道德君子们,他们穷其一生都没能对严嵩造成丝毫影响,除了只会跳着脚骂人之外,没有任何贡献。

    曲线救国需运用计谋。战胜对手最为厉害的招式便是不通过战斗而使对手的军队屈服,最大的胜利是与对手成为朋友。倘若上司并非罪大恶极,完全可以网开一面,帮助他升官或者调岗,为自己腾出位置,从而达成 1+1>2 的双赢格局。如果你无法与对手成为朋友,却还期望在单位取得成绩,那么你就需要与上司展开斗争。要盯住一把手迫切需要解决的问题,暗中进行攻关。在关键时刻,可以越级汇报工作或者体现自己,并且及时与一把手进行沟通,主动为上司排忧解难。这样,你的才气才会被他发现,为改变命运奠定基础。实在不行的话就跑。当你在单位一直被排挤,且未来没有发展机会时,就应尽早运用第 36 计,即走为上。要坚信:机遇总是留给有准备的人!哪里都能找到混饭吃的地方。

    反戈一击要打七寸之处。此招我通常不太愿意使用,只有在被逼得毫无办法、走投无路的情况下才会采取。倘若你真的将上司视为绊脚石,一心想要除掉他,那你就必须比其他人更加谦卑。你应该运用你所有的才能去讨好上司,让他对你毫无疑虑。等到真正的机会来临之时,果断出手,以一招制敌,绝不留有余地。纵观中国历史,众多政坛老手都是通过这样的方式登顶的,这可谓是中国权术与生存术的精华所在。你需要学会等待,等待的过程是漫长的,但也是有效的。上司是一种消耗得很快的资源,他自身就会在斗争中逐渐被消耗掉,如果没有被消耗掉,那么他就会带着你一起升职。

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