加强企业廉洁文化建设，国有企业廉洁文化建设的重要性及实施路径探讨 - 齐鲁晚报深度分析

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    新时代国有企业廉洁文化建设的研究与探讨

    齐鲁晚报《齐鲁晚报》官方账号2024.03.0105:54

    摘要：我国经济发展的重要支柱是国有企业，国有企业的廉洁文化建设对企业的健康发展有着重要意义。本文将针对国有企业廉洁文化建设进行探讨，目的是为国有企业的廉洁文化建设提供有帮助的借鉴。

    关键词:国有企业、廉洁文化建设

    一、引言

   

    社会经济在发展，市场竞争越发激烈，国有企业遭遇着越来越多的挑战与机遇。廉洁文化建设是企业发展的重要部分，它对提升企业的品牌形象以及市场竞争力有着重要意义。可是，当下国有企业的廉洁文化建设还存在一些问题，像缺乏系统性，制度也不够健全等。国有企业亟待解决的另一个问题是树立良好的企业形象。

    二、国有企业廉洁文化建设的重要性

    廉洁文化建设是国有企业形象建设的重要部分。加强廉洁文化建设，能树立企业诚信守法且廉洁自律的形象，使企业的社会声誉和公信力得以提升。拥有廉洁文化的企业，更易获得消费者的信任与支持，从而提升企业的市场竞争力。

    其次，廉洁文化建设对防范腐败风险有作用。它有利于强化国有企业的内部管理，构建起健全的监督机制，以此来防范腐败风险。借助廉洁教育以及制度建设等手段，能培养员工廉洁自律的意识，对企业行为进行规范，避免权力被滥用以及腐败现象的出现。

    廉洁文化建设对企业高质量发展有促进作用。国有企业可持续发展离不开廉洁文化建设。拥有健康廉洁文化的企业能吸引更多优秀人才与合作伙伴，给企业发展带来新活力。廉洁文化还能激发员工积极性和创造力，提升企业生产效率和核心竞争力。

    三、廉洁文化建设的路径方法

    国有企业要依据上级党组织的相关要求，并结合自身实际情况，建立和健全廉政建设的相关制度。这些制度涵盖廉洁从业规范以及廉洁风险防控机制等方面。要确保各项制度既符合法律法规，又符合上级党组织的要求，同时也能满足企业的实际需要。加强对廉洁类制度执行情况的监督与检查，以保证各项制度能有效执行，避免权力滥用和腐败现象出现。同时，要构建完善的廉洁考核评价机制，把廉洁从业情况以及廉洁文化建设等纳入企业绩效考核体系里，确保有相关的部署安排，有监督考核的环节，有奖惩的结果，并且要保障考核评价的客观性与公正性。

   

    企业要制定年度、季度、月度的廉洁教育计划且按时执行，把廉洁教育融入员工日常教育，使其渗透到岗位教育里，以此实现廉洁教育的常态化与日常化。同时，要经常组织不同形式的廉洁教育活动。比如开展廉洁主题的系列讲座，进行廉洁内容的系列培训。还可以组织观看廉洁主题电影以及贪腐警示教育片。并且组织党员干部前往警示教育基地进行现场警示教育。通过这些丰富多彩的廉洁教育活动，引导和教育广大党员干部员工提升廉洁意识，树立起正确的道德观念，以此增强企业全员在廉洁从业方面的自觉性。要创新廉洁教育形式，积极利用新媒体、网络平台等手段，以扩大廉洁教育的覆盖面和影响力。把廉洁教育纳入员工入职培训体系以及岗位培训体系里，保证新员工和在岗员工都能接受到廉洁教育，达成廉洁教育无死角、全覆盖的目标。

    要建立并完善企业廉洁风险的排查机制，需定期对企业的重要经营管理活动开展风险评估以及排查工作。要着重加强对财务、人资、供销等关键岗位以及关键人员的廉洁风险排查，然后制定出相应的防控措施，以预防权力被滥用以及腐败现象的出现。对于排查出来的廉洁风险点，要进行跟踪监控与管理，以便及时发现并解决存在的风险问题。建立廉洁风险信息管理系统，能够对廉洁风险进行实时的监测工作，同时也可以对廉洁风险进行预警操作，这样做可以提高廉洁风险防范的时效性，并且能够提升廉洁风险防范的准确性。

    建立健全监督制约机制，包含内部监督、外部监督以及社会监督等方面，以此来强化监督执纪，确保企业经营发展的规范性与合法性。全面加强对企业经营发展的监督工作，以便能够及时察觉并纠正违规行为，防止出现权力滥用和腐败现象。对于违法违规行为要严肃进行查处，对违规人员予以严肃处理，并且通过实施惩罚来起到警示作用，达到“处罚一人，震慑一片”的警醒效果。加强与司法机关的合作，与司法机关共同打击腐败行为；加强与监管机构的沟通，与监管机构共同打击腐败行为。建立举报奖励机制，这个机制要健全，以鼓励员工积极参与举报违法违规行为。通过建立这样的机制，能够提高监督执纪的效率和效果。

    积极营造廉洁氛围。征集并提炼出符合企业特色、朗朗上口的廉洁文化理念，通过将廉洁理念张贴在墙上、放置在桌上以及设置在宣传牌板上等各种途径来进行宣传和贯彻，保证企业员工能够将廉洁理念映入眼中、铭记脑中、融入心中，达到将廉洁理念内化于心并外化于行的效果，从而在企业内部营造出阳光坦诚的工作氛围以及清朗清明的政治生态。同时，着力打造廉洁文化的阵地，引导并鼓励员工参与到廉洁文化建设之中，从而形成全体人员共同建设的良好态势。此外，需强化与供应商、客户的廉洁合作，借助签订廉洁合同、组织廉洁共建活动等途径，一同营造出健康的商业生态，推动企业能够持续发展。

    四、结论

    国有企业廉洁文化建设任务长期且艰巨，企业领导需高度重视，全体员工要积极参与。通过以下措施可有效推进：建立并健全廉洁制度；常态化开展廉洁教育活动；强化廉洁风险防控；强化监督执纪；积极营造廉洁氛围。这些措施能提高员工的廉洁意识和道德观念，营造风清气正的企业环境，推动企业可持续发展。廉洁文化建设需要持续总结经验，需要不断改进和完善，只有这样才能确保取得实效并持续发展，从而为企业高质量发展提供坚实保障。