企业文化的重要作用，重要作用文化企业有哪些，文化在企业中的作用

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    永祥股份的张雨竹在仪式上进行年度企业文化主题分享，生动地阐述了企业文化对团队的作用及重要意义。

    通威股份副总裁、永祥股份总经理李斌致辞

    通威股份的副总裁、永祥股份的总经理李斌在致辞中表示，2023 年，在“效率优先 阳光正向 监督保障”这一文化的引领下，永祥的企业文化建设取得了良好成效。他们获得了主席的特别嘉奖，被评为年度英雄团队，还获得了“十佳标杆公司”的称号，并且在年度演讲和征文比赛中荣获一等奖。2024 年，既充满机遇又面临挑战，在越冬抗寒时，棉衣是极为重要的。遵照主席指示，永祥要放平心态，做到戒骄戒躁。要集中技术、研发、管理等所有资源，狠抓开源节能工作，狠抓降本增效工作。要把握重点，紧盯关键，做到高效经营，执行到位。以“安全稳定、改善提升、团队建设”作为工作的主线，以标准化为抓手，进一步找准增长点，进一步巩固和提升核心竞争力，用实力来捍卫通威的尊严，巩固行业龙头地位。

    通威集团2024年企业文化建设暨党建工作正式启动

    同时也启动了党建工作系列活动。

    刘汉元主席在讲话里首先对“诚、信、正、一”的核心经营理念进行了回顾，接着回顾了“通威，为了生活更美好”的企业愿景，然后回顾了“追求卓越 奉献社会”的企业宗旨，最后回顾了《通威之歌》等通威文化的形成和发展。1992 年 9 月 20 日开始，到如今已经 30 多年了。在这 30 多年间，不管是集团总部，还是在海内外的所有分公司和子公司，每周一都一直坚持举行非常庄严且神圣的升旗仪式，不管是风雨天气还是其他情况都没有停止过，一直持续着。升旗仪式已经成为通威的一个具有标志性的文化符号。在发展历程里，我们从起初的一无所有，逐渐发展壮大。在此过程中，我们积累并沉淀了通威独有的企业文化。我们对这些文化进行了系统的总结和提炼，让它们变得更加规范、更加完善。并且，这些文化都是基于我们以前走过的路和做过的事而形成的，是在这个基础上的梳理和总结，而不是从别人那里照搬来套在我们身上的东西。文化进行了总结和指引，这使得通威 42 年来能够实现适度快速且稳健的发展，并且始终在行业潮头屹立着。

    刘汉元主席作重要指示

   

    刘汉元主席称，在过去的几十年以及未来的几十年，乃至往前推一两百年的时间里，人类正从不可持续的化石能源时期逐步转变为“白云蓝天常伴，绿水青山常有”的可持续发展的明天和后天。能源转型是最为伟大的转型，没有其他可与之相比。我们能参与其中，并且处于行业浪潮的前沿，对此深感骄傲和由衷的自豪。但我们时常激励自己与团队，不可因骄傲而自满，不可因自信而自负。今年，我们企业文化建设工作的主题为“戒骄戒躁，穿越寒冬”。在企业发展的进程里，何种方式既能具备速度又能确保质量，既能抓住机遇又能管控风险，是企业始终需要思考的问题。我们认为，任何时刻，控制风险都应是首要之事；练好自身的内功并且在行业中处于领先地位，一直都是能够脱颖而出的前提与基础。倘若想得过多、过远，就有可能在面对现实问题时，变得急躁、不愿接受。所以，我们要求管理者和负责人将仅 1%的时间用于仰望星空，而 99%甚至更多的时间都要踏踏实实地做事。

    刘汉元主席称，春夏秋冬有其自身的轮回规律，市场的状态总是有起有落。只要内心镇定、精神安定，把每一件事都把握好，把每一项工作都做好，那么所有通威人以及行业同仁一定能够从容地跨越严冬，迎来阳光明媚的春天。我们坚信，阳光在过去、现在以及未来都能够改变世界，在这个过程中，通威人会留下浓墨重彩的印记，历史会对大家表示感谢，历史也会铭记大家。

   

    分、子公司观看线上直播，见证启动仪式

    刘汉元主席高度重视并亲自指导，通威一直把企业文化当作企业生存发展的重要资源以及软实力的重要标志，还把建立与企业发展相契合的优秀企业文化当作集团重大战略的举措之一。42 年以来，一代代通威人在奋斗与拼搏中，达成着业与家的梦想。回顾往昔，时代的伟大以及行业的伟大，促使所有通威同仁共同达成了一个接着一个的不凡业绩。展望未来，新一轮全球能源革命正加快推进。面对全新挑战，全体通威人会怀有更强的使命感与责任感。他们将保持接续奋斗、再创辉煌的信心与力量，在通威优秀文化的引领之下，用心去攻坚克难，用智慧去披荆斩棘，以只争朝夕的精神去拼搏，凭借强大的通威文化去创造更大更新的辉煌。