2020 年济南市面向社会引进优秀人才公告，294 个岗位等你来

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    此次济南市面向社会

    引进优秀人才相关内容

    济南市关于2020年向社会引进优秀人才的公告

    按照市委大力培养选拔优秀年轻干部精神和市委组织部《加快推进“新时代年轻干部选拔培养工程”三年行动计划》（2019- 2021）”，为加快推进“大国、美富通”国际大都市现代化建设提供强有力的人才支撑。今年，济南市将继续引进社会优秀人才到事业单位工作。现将有关事项公告如下：

    一、数量及范围

    全市事业单位计划引进优秀人才共294人，其中市事业单位134人，区县事业单位160人。

    招收博士生的院校范围包括国内普通高等院校和国外（境外）大学；硕士和本科生招生院校范围包括国内重点大学和2020年QS国内外排名前200名的大学。网络学院、成人教育学院、高等学校独立学院的毕业生，以及委托培养、在职培训、定向培养的高校毕业生，不纳入引进范围。

    具体就业计划及符合条件的重点大学（科研院所）名单见附件。

    2. 资格条件

    1、具有中华人民共和国国籍；

    2、具有良好的政治素质、良好的思想道德品质，遵守法律法规，品行端正，爱岗敬业，有良好的协作精神和较强的组织能力和实践能力；

    3、能够适应岗位需要，具备履行职责所需的综合素质和业务水平，服从组织安排；

    4、身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质；

    5、博士生年龄不超过35周岁（1984年7月31日后出生），硕士生年龄不超过30周岁（1989年7月31日后出生），本科生年龄不超过26周岁（1993年7月31日后出生） ）。有体育、艺术特长的学生不包括在内）。大学学习满5年的毕业生，以学习4年为基础，每增加一年，年龄放宽1岁；

    6、2020年全日制应届毕业生（含择业期间未确定工作单​​位的大学毕业生）。博士生须于2020年12月31日前取得毕业证书、学位证书。硕士生、本科生须于2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书。因新型冠状病毒疫情防控工作延期，学校发出后证书，取得学位后即可办理就业手续；

    7、符合岗位要求的其他资格条件。

    受过刑事处罚或者开除公职人员、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查但尚未得出结论的人员、全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人人员、失信人员以及法律、法规规定不得录用的人员。有其他情形的人员不得申请，非全日制普通高等学校应届毕业生不得凭已获得的学位申请。

    3. 网上报名

    1、报名时间：2020年6月9日9:00至2020年6月11日16:00

    2、报名方式：采用网上报名。报考人员须登录济南市人力资源和社会保障局（ ）和济南市人事考试中心网站（ ）进行报名。请按如下方式进行：

    （1）填写并提交申请信息。申请人必须登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关申请信息。每个人只能担任一个职位。

    （二）资格初审。引进单位指定专人负责资格初审。报名期间，将对申请人提交的信息材料进行资格审查，并及时确定初审结果。初审通过后，注册信息不得变更。

    （三）网上查询。申请人可于2020年6月9日9:00至6月12日16:00登录报名网站查询初选资格结果。

    （四）打印相关材料。资格预审通过者，打印打印自动生成的《2020年济南市社会引进优秀人才申请表》（以下简称《报名表》）和《诚信承诺书》 。资格审查时使用印刷材料。

    申请人不能申请与自己有关系的人的单位，应回避。

    报名完成后，除博士职位外，如最终报考人数未达到1：2的，引进计划将相应取消或减少。

    4、资格审查

    申请人将根据工作资格进行审查。资格初审合格的申请人，将按要求进行资格审查。资格复审结果与网上初审结果不一致的，以资格复审结果为准。资格审查贯穿优秀人才引进全过程。如果发现任何环节不合格，申请将被取消。

    资格审查有关事项另行通知。未按要求进行资格审查的申请人，视为自动放弃。

   

    资格审查需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、学校出具的就业推荐表或学历、学位证明、《报名表》和《诚信承诺书》以及学校要求的其他相关材料位置。

    留学回国人员还须提供国家教育部门的学历学位证明。

    5、面试，面试

    1.面试。拟引进人员与资格审查通过人员比例高于1：5的，可根据单位实际情况组织面试，根据情况确定面试人选。以1:5的比例。面试成绩不计入考试成绩。所有通过博士研究生资格审查的考生均将参加面试。

    2.面试。面试采用结构化面试和专业测试的形式进行，主要测试应聘者的外表、专业水平、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等。能力。专业性较强的岗位可增设专业测试，具体内容和形式由人才引进部门根据岗位需要确定。面试成绩采用百分制，面试后公布。除博士研究生职位外，实际参加面试的人员之间不存在有效的职位竞争。设定了最低及格分数。最低及格分数为80分。成绩低于80分的，不予参加考试。

    采访及访谈详情将于稍后公布。

    六、检查

    根据面试结果，按照岗位计划按1：1.5的比例依次确定人选。

    人才引进部门成立考察组，对候选人进行考察。考试合格者，按照面试成绩从高分到低分，同等数量择优参加体检；考试不合格的，不列入体检考生名单。

    7. 体检

    体检按照公务员录用体检标准进行。除特殊情况外，未按规定时间、地点参加体检的申请人，将被视为放弃体检。体检合格者放弃或因体检不合格出现空缺的，由体检合格的考生依次等额递补。

    八、公告及介绍

    根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，并在市、区、县及招聘单位网站公布。公示期为7个工作日。拟引进人员公布后，不再进行更换。公示期满无异议的，办理协议签订、聘用等相关手续。引进人员应当按照规定实行试用期制度。期满合格的，予以正式聘用；不合格的，终止劳动合同。引进人员应在济南市服务不少于5年，并可因工作需要在济南市内有序流动。

    九、管理与使用

    1、引进的博士生、硕士生与用人单位办理就业手续后，由市、区、县统一安排：

    （一）首先安排在省级及以上乡镇（街道）或开发区进行实践培训，一般为期一年。

    （二）实习期满后，根据本人意愿和表现，可以返回用人单位工作，也可以根据区、县事业单位空缺，留在区、县事业单位工作。硕士研究生原则上担任副科级职务，博士研究生原则上担任副科级职务。研究生原则上安排为全日制岗位。任职满一年、表现突出的，可按照有关政策转为公务员职务。

    2、引进的本科毕业生到用人单位办理就业手续后，由用人单位安排就业。

    十、政策措施

    1.政策待遇。用人单位提出聘任意见，博士生、硕士生担任管理职务的，可享受正级或副级工资；担任专业技术职务的人员，可以按照职称评审的有关规定，优先参加相应专业技术职务的评审和聘用。邮政。

    2、引进人才、落户。在济南市有合法稳定住所的人才及其配偶、未婚子女，可以组建家庭户落户；在济南市没有合法稳定住所的，可以在济南市单位集体户或者人才集体户落户。

    3、生活补助。在济南市行政区域内就业的全日制本科及以上大学毕业生，毕业一年内可申领“泉城人才交通卡”，三年内可免费乘坐济南市公交车、地铁。符合条件的市及区县院校新引进的全日制博士生，可连续申请36个月每月1500元的房租和生活补贴。

    4、购房补贴。对符合条件的市和区县事业单位新引进的全日制博士生，享受一次性购房补贴15万元。

    5.配偶安置。引进的博士生如需安置配偶，将根据配偶原单位情况，通过组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。对目前在企业就业或尚未就业的，同级单位人力资源社会保障部门优先推荐就业。

    6. 孩子入学。对引进博士生、硕士生的未成年子女就读日托和义务教育的，同级教育部门在政策许可范围内优先实施。

    11. 其他

    本次人才引进考试不指定考试教材和辅导书籍，不举办或授权、委托任何机构举办考试辅导培训班。

    用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏。

    网上报名技术咨询热线：—

   

    市属事业单位申报政策咨询热线：-

    各区县直属事业单位报考政策咨询热线：

    历下区：0531-

    市中区：0531-

    淮阴区：0531-

    天桥区：0531-

    鲤城区：0531-

    长清区：0531-

    章丘区：0531-

    济阳区：0531-

    莱芜区：0531-

    港城区：0531-

    平阴县：0531-

    商河县：0531-

    南部山区：0531-

    咨询时间：

    工作日：上午9:00-12:00；下午13:00-17:00。

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    平阴县新闻中心

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    来源：济南日报