吉林省延边州打造边疆民族特色离退休干部工作品牌，推动一县一品三年行动计划

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    尼比县，吉林省重点关注该中心的整体状况，强调其主要职责和业务，并采取更高的标准和更实用的措施来协调政党建设，服务管理和退休干部的作用，专注于与边境建立退休金种族特征。干部工作品牌。

    澄清定位并协调各个方面的晋升。制定“在县退休干部的三年行动实施计划”，“  Jilin，One ，One ”“”“”县（城市）地区的资深干部的工作。所有县（城市）都根据实际工作，综合各方的资源，利用该县的优势建立了规章制度，并积极创建了具有自己特征的“一个县，一个产品”工作品牌。

   

    以政治建设为整体指南，我们将努力创建“ 资深干部党旗红色”品牌。 Yanji City在城市87个退休的干部党派分支机构中促进并改善了“ 5+X”的工作模型（“ 5”表示五件好事，即分支团队，党员团队，系统实施，组织活动，善的角色是指创建特征类型，即学习，文化和体育，服务，宣传，法律等），并努力形成“一个分支机构，一个特征”。退休的干部和党员有率参与农村振兴和非一系列活动，例如为公共企业建立党的建设指导，文明城市的创造和“民法”宣传已成为一个重要的团队和独特的景观，以帮助农村振兴和基层治理。 Tumen City探索了党工作委员会的有效性，重点介绍了三个建筑，建立了四个平台：学习，文化和体育展示，教育指导和志愿服务，并积极创建“派对建设 +卫生保健”，“派对建设 +派遣虔诚” “，”派对建设 +老年申请虔诚”，“派对建设 +文化”等。 8个特殊的活动职位，为在多个维度和所有方面的退休干部创建派对建立品牌。

    遵守精确工作的概念，并努力建立“令人心动的服务”品牌。安图县（Antu ）定期实施了“为期两天的庆祝活动和为期四天的礼物”活动​​（即，老同志们在生日那天庆祝他们的健康，结婚周年纪念日庆祝他们的幸福一天，四月音乐节将派遣聚会，春节送来祝福）。并确保触点是“没有盲点”，并且服务为“零距离”。退休干部的服务管理既有“速度”和“温度”。  City致力于创建一个服务品牌“精确的政策实施和解决问题的解决方案”，并加深并改进“四个帮助和三个帮助”活动（即帮助思想，医疗保健，生活，特殊贫困，帮助家庭感情，帮助家庭感情，幸福和健康活动。一对一的”和“一到一对一”的联系服务机制，以迅速解决旧同志反映的各种要求。

    为了关注整个情况，我们将努力创建一个“继承红色基因”的品牌。  强调了“红色优势”，并通过组建“红色宣传团队”，打开“红色演讲厅”，举办“红色展览”，进行“红色服务”，并探索“红色服务”，并探索“红色的红色服务”，并积极建立一个退休干部的志愿服务平台文化”。 。  City精心打磨了“银发促销荣耀”品牌，完全扮演了“银发促进主义者”的示威，领导，辐射和驾驶角色，并使用了该州的“红色历史遗址”来进行20多个超过20个以上现场教学课程受到各行各业的干部和群众欢迎的。 。

   

    加强宣传并促进县的平衡和全面发展。请注意交流和宣传，发挥示威和领导作用，充分利用宣传媒体（例如门户网站和微信公共帐户），进一步营造出强烈的彼此学习氛围，并促进该县的平衡和充分发展。同时，我们将广泛使用党的报纸，派对杂志，广播和电视以及其他媒体资源进行宣传，并进一步扩大退休干部在整个社会中的作品的影响。