中国人民大学苏州校区2023年招聘高层次人才，教师和心理咨询师岗位热招中

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    中国人民大学的苏州校园于2012年9月正式成立。这是中国人民大学整体职业发展的重要组成部分，也是一个新的增长点。这是学校“多校区联系”策略中的关键联系，也是新时代学校的发展。 “生长极”是增强国际性的“新发动机”，是“扬格河三角洲”世界城市集聚和为“长兰兹河三角洲一体化”服务的战略支点，是中国人民大学运营的战略平台世界的大学。目前，苏州校园拥有国际学院，中国法学院，丝绸之路学院和智能治理学院。

    由于工作需求，苏州校园现在正公开向公众介绍高级和急需的才能，并拥有教师和心理顾问等职位。校园组织候选人签署全职劳动合同，并享受校园的相关工资和福利。那些满足苏州高级人才“离职池”条件的人将在批准后享有相关的工资和福利，并将为政府机构和机构支付养老金保险和职业年金。工作地点位于人民代表大会的苏州校园（江苏省苏州市的杜舒科学与教育创新区）。具体情况如下：

    工作设置

    职位1：智能治理学校的专业老师

    中学简介：

    智能治理学校成立于2023年9月。依靠“全国领先的”苏州治理实践和“独特”人文科学和社会科学的优势，努力在苏州校园建立世界一流的大学，旨在为新的新学院服务数字文明时代。在主要国家战略需求的指导下，促进了学校的“新文科”和“新工程”的跨融合，并努力促进“中国的治理”以接近世界舞台中心。

    有了“为世界培养基本才能”，“对未来治理技术的研究和发展”，“社会治理的创新设计”和“智能治理咨询的发展”，该学院培养和掌握稳固的基本基础数据科学的理论和人文科学，人工智能。通过出色的数据分析，人工智能算法设计和智能治理能力以及可以解决治理领域的实际问题的跨化高端人才，具有出色的数据分析，人工智能算法设计和智能治理能力，具有出色的数据分析，人工智能算法设计和智能治理能力，对社会科学的专业知识。

    1。新兵人数

    3人。

    2。职责

    （1）培养道德和教育人们，专门研究学术研究，并进行高级教学，科学研究和社会服务；

    （2）帮助您的学科在该国处于领先地位，并促进世界一流学科的建设；

    （3）完成雇用职位的评估要求；

    （iv）完成领导者分配的其他任务。

    3。工作条件

    （1）坚持正确的政治方向，严格遵守政治纪律和规则，具有良好的政治品质，遵守法律和法规，尊重正直和抵抗腐败，具有良好的性格，爱教育，并在身心上健康；

    （2）具有坚实的基本理论基础，强大的教学和研究技能，良好的专业素质以及履行相应的工作职责的能力；

    （3）对人才培训充满热情，并有能力完成该主题核心课程的教学任务；

    （4）具有强大的团队组织技能或合作意识，并能够领导或支持学术团队共同解决问题。

    4。专业要求

    （1）人工智能，计算机科学和技术，数据科学和大数据技术，软件工程；

    （2）管理科学与工程，大数据管理和应用；

    （iii）数字经济，平台经济，数字经济治理；

    （iv）金融技术，公司融资，宏观金融，投资研究。

    5。年龄要求

    原则上，拥有副学士学位的人不得超过45岁，原则上，博士生不得超过40岁。

    vi。其他要求

    最低学位要求：博士学位。

    职位2：中国法学院的法语老师

    中学简介：

    中国法学院是第一届中国外交合作，主要是基于人文和社会科学，由中国人民大学，索邦大学，蒙彼利埃保罗·瓦莱里大学和基奇商学院共同建立。该机构是一个非独立的法人实体，隶属于中国人民大学。

    中国法学院位于江苏省苏州工业园区的杜舒胡科学与教育创新区。它以超过2500年的历史和文化传统沐浴，并享受中国 - 森林加斯工业园区高经济和社会发展的成果。中国法学院所在的科学与教育创新区被教育部授予“高等教育国际化示范区”的头衔。示范区是具有最全面的高等教育国际合作模型和该国最完整的学术系统的地区。

    中国法学院遵守中国人民大学“寻求事物的真相”的座右铭，并旨在使双方在人文和社会科学领域的教学和科学研究领域的优势充分发挥作用。通过合作教育，它促进了中国建立世界一流的大学和世界一流学科，并加强法国的国际高等教育。转型过程可以实现资源共享和互补的优势。根据“高级，独特和国际”的发展定位，以家庭和国家情绪和世界愿景的培养“恢复活力的支柱和强大国家的先驱”，我们将用一个最好的国际观点，多元文化素养和跨文化沟通技巧。创新的才能，伪造的先驱者和忠实的继任者擅长传播优秀的中国文化并以轻度的态度在东西方平台上自由行走，并伪造了杰出的社会主义建筑商和忠实的继任者，他们热爱聚会并为国家服务，为国家服务国家，努力工作并为人民服务。

    1。新兵人数

    2人。

    2。职责

    （1）培养道德和教育人士，致力于学术研究，并进行高级教学，科学研究和社会服务；

    （2）帮助您的学科在该国处于领先地位，并促进世界一流学科的建设；

    （3）完成雇用职位的评估要求；

    （iv）完成领导者分配的其他任务。

    3。工作条件

   

    （1）坚持正确的政治方向，严格遵守政治纪律和规则，具有良好的政治品质，遵守法律和法规，尊重正直和抵抗腐败，具有良好的性格，爱教育，并在身心上健康；

    （2）具有坚实的基本理论基础，强大的教学和研究技能，良好的专业素质以及履行相应的工作职责的能力。

    4。专业要求

    法语和文学。

    5。年龄要求

    原则上，拥有副学士学位的人不得超过45岁，原则上，博士生不得超过40岁。

    vi。其他要求

    最低学位要求：博士学位。

    职位3：中国法学院公共课程老师

    中学简介：

    中国法学院，与上述相同。

    1。新兵人数

    1位。

    2。职责

    （1）培养道德和教育人们，专门研究学术研究，并进行高级教学，科学研究和社会服务；

    （2）帮助您的学科在该国处于领先地位，并促进世界一流学科的建设；

    （3）完成雇用职位的评估要求；

    （iv）完成领导者分配的其他任务。

    3。工作条件

    （1）坚持正确的政治方向，严格遵守政治纪律和规则，具有良好的政治品质，遵守法律和法规，尊重正直和抵抗腐败，具有良好的性格，爱教育，并在身心上健康；

    （2）具有坚实的基本理论基础，强大的教学和研究技能，良好的专业素质以及履行相应的工作职责的能力；

    （iii）在马克思主义理论和相关学科方面具有教育背景，并接受了马克思主义理论和相关学科的系统学术培训。

    4。专业要求

    马克思主义理论，政治学，哲学。

    5。年龄要求

    原则上，拥有副学士学位的人不得超过45岁，原则上，博士生不得超过40岁。

    vi。其他要求

    最低学位要求：博士；

    政治外观要求：共产党成员（包括试用会员）。

    职位4：心理顾问

    1。新兵人数

    1位。

    2。职责

    （1）提供个人心理咨询和群体心理咨询；

    （2）负责学生的心理普查，心理评估和心理访谈；

    （iii）指导学生组织和学生俱乐部；

    （4）负责培训心理咨询团队，例如班级教师，辅导员和心理委员会成员；

    （5）计划和实施教育活动，以普遍大学生的心理健康；

    （vi）处理心理危机事件；

    （7）对大学生进行意识形态和政治教育；

    （8）教授心理健康的强制性和选修课程；

    （9）完成领导者分配的其他任务。

    3。工作条件

   

    （1）坚持正确的政治方向，严格遵守政治纪律和规则，具有良好的政治品质，遵守法律和法规，尊重正直和抵抗腐败，具有良好的性格，爱教育，并在身心上健康；

    （2）具有强烈的职业和责任感，良好的服务意识，团队意识和奉献精神；

    （3）有能力履行与工作相匹配的相应职责和业务素质；

    （4）配偶，儿童和其他直接血统亲戚以及非校长教职员工的直接姻亲；

    （5）具有良好的计划，组织和人际交往能力；

    （vi）具有良好的写作技巧，并精通使用各种办公软件和新媒体平台。

    4。专业要求

    与心理有关的专业。

    5。年龄要求

    年龄不超过40岁。

    vi。其他要求

    （i）最低学位要求：具有博士学位的人优先考虑；

    （2）证书要求：拥有中国心理学协会的注册心理学家证书或国家二级心理辅导员证书；

    （iii）其他要求：在相关职位上拥有超过5年的工作经验的人被优先考虑。

    福利保证

    1。薪水和福利

    在中国的同一职位上提供竞争激烈的工资，并根据需求进行谈判。

    2。住房福利

    享受苏州公园人才的优惠住房租赁政策。

    3。儿童入学

    您可以与该地区的学生享受相同的待遇，并在该地区招收公立学校（包括幼儿园，小学和初中），而不会限制国籍和家庭注册。

    招聘程序

    1。注册方法

    建议申请人在5月19日之前将其简历和学位证书发送到其电子邮件地址（）。请通过电子邮件标题指示“位置名称 +名称 +联系信息”。

    2。资格审查

    该校园将全面执行申请人材料，对申请人进行资格审查，并在校园网站上宣传3个工作日。

    3。评估方法

    （i）教师职位

    校园将组建一个检查专家小组，以对教师职位的候选人进行访谈和评估。原则上，评估人数与就业计划中的人数的比率不得小于2：1。受访者将提供绩效报告并进行审判讲座；专家法官将根据访谈结果得分，并根据1：1的比率确定参与全面检查和体格检查的人员，以该位置招募的人数1：1 。

    （ii）心理辅导员职位

    1。校园组织专业能力测试和计算机应用能力测试，并根据测试结果推荐候选人进行面试。候选人与进入面试过程的就业计划的比率不得小于4：1；

    2。校园将建立一个选择和招聘工作组，以检查推荐候选人的专业能力，专业素质，身心健康，并确定候选人的差异实习检查。差异实习检查与雇用计划数量的候选人比率为2：1或3：1；

    3。校园组织差异实习和实习评估。原则上，差异实习不少于2周。在完成所有差异实习之后，校园将组织差异实习评估，该评估主要关注工作态度，工作能力，团队合作等，并根据该职位的分数从高到低点的顺序进行。 1：1招募的比率确定为参与全面检查和体格检查。

    4。全面检查和体格检查

    校园根据学校文件的精神组织全面的检查工作和体格检查（包括心理健康检查），以及“在苏州校园选择和招募教职员工和员工的全面检查计划”。

    5。校园审查和公告

    检查结果已由校园确认，并在校园网站上宣布了7个工作日。

    6。处理程序

    如果不反对公开宣布期，并且进行体格检查（包括心理健康检查），则将根据相关法规处理相关程序。