多益网络员工自愿降薪背后：忠诚测试，老板徐波的安全感缺失？

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    ## Duoyi网络最近已成为流行网络。这仍然不是因为它的游戏产品，而是员工的老板Xu Bo让员工申请自愿减少工资。一旦事件报告，大多数工人面对局势就会生气。

    但是，随后杜伊网络发表声明说，这不是强制性的，而是自愿的，而93％的雇员申请了自愿减少工资。接下来，已经披露了许多事件。实际上，这是徐博的忠诚度测试。测试员工遵守指数，并不会真正减少降低工资。之前，有500次转移给老板，徐博返回了5,000，所以似乎并不感到惊讶。

    谁是徐博？他曾经是 之旅的研发团队的成员，而且他还是拥有数百万价值的老板。让我们谈谈如果您面临这样的测试怎么办？

   

    服从测试确实可以在某种程度上等同于工作场所的PUA。目的是打击和破坏员工独立性的个性。使老板们做某事。换句话说，“舔狗”并不是夸张的。这样的测试实际上出现在工作场所的许多地方。例如，葡萄酒餐桌文化就是其中之一，这也是饮酒的服从。

    面对这种情况，工人需要做的是权衡优势和缺点，并问他是否值得做。这项工作通常是两个，金钱和职业目标。前者是工作的基础。没有人不赚钱。只有当钱到位时，才能说这是由Duoyi完成的。然后给出补偿。但是安顿下来。

    另一个是专业目标。这很大。有些人的职业目标是金钱，有些人希望成为某个领域的顶尖人才。面对服从测试时需要考虑的是是否是冲突。一旦冲突是冲突，您就可以毫不犹豫地找到家人，因为您的职业目标在这里无法实现。相反，您也可以拭目以待。

   

    我要说的最后一件事是类似的测试，有些只是老板的故意，它属于老板的个人个性，有些人涉及法律问题。如果是后者，请三思而后行。