劳动合同法第三十八条解析：劳动条件、未支付报酬及社保缴纳问题详解

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    近年来，随着劳动者维权意识的增强，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定被迫解除劳动关系的案件越来越多，其中第一项“提供劳动” 《劳动合同规定的保护或者保障》《工作条件》第二项《未按时足额支付劳动报酬》第三项《未依法为劳动者缴纳社会保险费》是最被迫的终止。

    但《劳动合同法》实际上并没有详细解释什么是劳动条件、什么是未按时足额支付劳动报酬、什么是未依法为劳动者缴纳社会保险费。

    对于未按时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费的问题，老曾在之前的文章中已经详细介绍过。今天我们重点来了解一下什么是劳动条件？

    公司关闭OA账户是否算未提供劳动条件？

    公司强行收回办公电脑是否意味着无法提供工作条件？

    公司不让员工进入办公室，是否就没有提供工作条件？

    ……

    正因为没有明确的定义，所以对于这些情况是否构成未按照劳动合同规定提供劳动条件，很少能够直接给出答案。

    这里老曾告诉你一个非常实用的方法。

    当您遇到类似情况时，您可以登录中国裁判文书网，输入该条款的文字或关键词，然后选择您所在的省份或城市来阅读案件。如果案件中存在与您目前面临的案件相似且案件胜诉的情况，那么维持原判的机会就非常大。

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    “未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的。”看这句话，劳动条件应该在劳动合同中约定。

    《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须有下列条款，其中第八项：劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    实践中，大多数劳动合同并没有规定劳动条件。该怎么办？

    对于劳动合同中劳动条件不明确引起的争议，《劳动合同法》第十八条规定：用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。

    许多单位没有集体合同，没有规定劳动条件。本条款中的“适用的国家相关规定”显然是泛指的，是系统中常用的语言形式。

    劳动条件到底是什么？

    从字面意思来看，就是指劳动者为公司的劳动提供不可或缺的条件。

    老曾同意以下在网上看到的观点，供参考。

    笔者认为，劳动者以用人单位“未按劳动合同规定提供劳动条件”为由解除劳动合同的，需要同时满足以下三个要素：

    （一）劳动者工作所必需的劳动条件。如果用人单位不提供这些条件，雇员将无法正常工作；

    （二）用人单位不合理不为劳动者提供劳动条件，导致劳动者不能正常劳动的；

    （三）用人单位不提供劳动条件，影响劳动者正常收入的；

    因此，笔者认为，不可缺少的物质技术条件以及其他工作条件如工作场所、工作设备、岗位等都应属于劳动条件的范围。

    下面，我们结合几个案例来看看裁判的一些看法。

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    在司法实践中，“劳动条件”不仅包括用人单位必须为劳动者提供的生产资料或物质条件，还包括“硬件”和“软件”。

    案例1：（2021）粤0104民初16025号

    ......关于枪支是否属于劳动条件的问题。由于被告的工作是收取快递包裹，只有巴滚可以扫码进行工作并计算工作量。因此，巴棍显然是被告工作的必要劳动条件。

    案例2：（2020）湘01闽中12226号

    ……本案中，何某因无法签到、打卡，自2020年5月18日起未向**学院提供劳务。这应视为**学院未向何某提供约定的劳动条件，导致他*事实上终止了劳动关系。因此，**学院需依法向何某支付经济补偿。

    案例3：（2014）沪1号民三（民）终字2011号

    ……由于公司没有提供足够的证据证明其调岗决定的合理性，公司采取了收回电脑、关闭账户、将Che的客户分配给其他销售人员等措施，导致Che无法在他的公司工作。原来的工作。一审法院在履行销售工程师职责时，认为其未按照劳动合同规定提供劳动条件，并无不当。

    案例4：（2013）东医法民一初字10270号

    ……然而，在与赵某沟通的过程中，公司收回了电脑，并阻止赵某进入工厂，实在是不太妥当。因此，本院结合纠纷过程中双方的过错程度以及公司未为赵某安排工作的行为，认定本案系赵某因公司未按规定提供劳动条件而被迫提起劳动仲裁。劳动合同中规定。终止劳动关系构成强迫辞职。

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    从实务角度来看，如果您想以“未按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件”为由强制解除劳动合同，请先参考第二部分的三个要素自行判断。

    然后先发邮件或者微信提出你的疑虑，告知他们无法提供劳务的后果。同时，在办理强制辞职手续前，将保留未提供劳动条件的相关证据。

    如果没有证据，员工直接请假，公司很可能会因旷工严重违纪向你发出解雇通知。

    下面我们详细讲解以下常见情况的处理方法。

    （1）如果我关闭OA或考勤权限怎么办？

    进行屏幕截图或屏幕录制以保留受限登录、无法登录和出勤的证据。通过邮件、微信等方式告知主管和人力资源，反馈情况，告知您因此无法完成工作，要求限期解决。

    在此期间，一定要按时上班。

    公司的后续行动通常是限制你进入办公室、等待上班，或者发出解雇通知。

    （二）办公设备被强行收回、办公桌不安排怎么办？

    当您发现这种情况时，请立即打开手机进行记录。

    如果您发现办公设备在您不知情的情况下被公司偷偷拿走，您可以通过电子邮件、微信向部门经理、人力资源行政等相关部门反馈，询问原因，或者线下协商（拍摄视频）或录音）通知您无法工作。 ，公司未按照劳动合同规定提供劳动条件，要求限期恢复。

    （3）不准进入办公区域的人员如何处理？

    首先，录制视频以保存被限制进入办公场所的证据。

    您也可以报警，等待警察上门处理。如果公司说你辞职了，你告诉警察你还没有辞职，仍然是公司员工，但公司限制你出入办公室。

    警方处理与否并不重要，只要保留警方处理的记录和流程即可。

    限制员工进入办公室，将直接导致员工无法为公司提供正常的劳动。因此，很明显没有按照劳动合同规定提供劳动条件。

    保留这部分证据后，向公司发出强制解除劳动关系通知书，办理强制辞职手续，并申请经济补偿。