怒江州教育体育局直属学校面向全国引进紧缺学科教师20名，提升教学水平

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    为进一步加强国家教育体育局直属学校师资队伍建设，提高专业学科教学水平，经怒江州人民政府同意，怒江州民族中学、怒江州民族中等职业学校云南师范大学附属20名紧缺学科教师纳入国家计划，现将有关事项公告如下：

    一、介绍原则

    坚持德才兼备的用人标准，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开报名，统一考核、综合评价，选拔优秀人选就业。

    二、引进条件及职位

    （一）引进条件

    1、具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利，年龄35周岁及以下，即1987年3月及以后出生；

    2、遵守法律法规，品行良好，有吃苦耐劳、团结协作、诚实敬业的精神，服从组织安排；

    3、具有正常履行职责的身体条件；

    4、具有岗位要求的学历和专业。

    （一）符合岗位学历要求的具有学士学位的人员，必须是普通招生计划第二批及以上录取的相关专业或院校往届毕业生。

    （二）岗位要求的专业、学位。所学专业以合格学历证书上的专业名称为准。具体专业按照教育主管部门印发的《普通高等学校本科专业目录》和《研究生学位授予和人才培养学科目录》进行分类。

    5、符合岗位资格及其他要求。

    不符合注册条件的情况如下：

    1.受到党纪、政治纪律处分尚未期满或者正在接受纪律审查的人员；受过刑事处罚尚未届满或者正在接受司法调查但尚未得出结论的人；

    2.被开除党籍、因犯罪受过刑事处罚、被开除公职人员、吸毒人员、被列入失信联合惩戒对象的人员法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的人员。处于其他情况的人；

    3、2019年以来在公务员、事业单位招录考试中有填报虚假信息、作弊等违纪行为的；

    4、截至本公告发布之日仍在岗的怒江州各级机关、事业单位人员；

    5、怒江州任职期间的“特岗教师”。

    （二）职位介绍

    此次拟引进急需学科教师20名，其中云南师范大学附属怒江州民族中学17名，怒江州民族中等职业学校3名。具体引进职位及条件请参见《2023年怒江州教育体育局直属学校引进紧缺科目教师岗位清单》（附件1）。

    3. 介绍程序

    （一）报名

    1、报名方式：参加校园招聘会，现场报名。

    二、报名时间、地点

    首届招聘会：怒江州教育体育局直属学校专场招聘会

    报名时间：2023年3月14日9:00-17:00

    报到地点：云南师范大学呈贡校区学生活动中心101厅

    第二场招聘会：云南省2023年公办师范大学人才招聘会暨2023年师范大学毕业生双向选拔洽谈会

    报名时间：2023年3月16日9:00-12:00

    报到地点：云南师范大学呈贡校区西篮球场

   

    特别提醒：已在首届招聘会确定招聘职位的人员，不再参加第二届招聘会现场报名。

    三、报名要求

    （一）申请人如实填写《怒江州教育体育局直属学校2023年紧缺学科教师引进登记表》（附件2）。

    （2）应聘者须提交简历、身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书等岗位所需的相关证明材料原件及复印件。尚未取得毕业证书、学位证书的2023届应届毕业生，报到时须提交学校颁发的学籍证明、就业推荐表、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件。

    （三）本科学历者除提供上述报名材料外，还须提供毕业院校录取时所就读专业第二批及以上录取证明材料；国外（海外）毕业生还须提供国家（海外）教育部）国外学历和学位证书。

    4、注册审核

    工作人员对申请人提交的报名材料进行审核登记，并将审核结果及时通知申请人。报名审核通过后，方可参加考核。

    （二）评估

    1. 考核时间

    （一）怒江州教育体育局直属学校专场招聘会考核时间：2023年3月15日。

    （二）2023年云南省公办师范大学学生招聘会和2023年师范大学研究生招聘会考核时间为：2023年3月16日。

    具体考核时间和班级由用人学校另行通知。联系不上或未按时到达指定地点参加考核者，视为自动放弃。

    2、考核方法

    考核由笔试（体育教师岗位专业技能考试）和面试两部分组成。

    （一）笔试（专业技能测试）

    ①笔试方式：试卷由学科命题组成，统一组织考试。

    ②笔试范围：高考一级学科试题、课程标准、教育学、心理学基础知识等。

    ③体育教师岗位专业技能考试包括体能测试项目（100米、立定跳远、800米）和技能测试项目（排球专项：实战。足球专项：实战。啦啦操专项：跳跃1分钟以及自编练习）。

    ④考试比例：每个岗位参加笔试的人数与拟引进职位的人数之比原则上不低于3：1。研究生及以上人员不受考试比例限制。

    ⑤笔试（职业技能测试）满分为100分，60分为笔试（职业技能测试）最低及格分。申请人笔试成绩未达到60分的，视为不合格，取消面试资格。

    （二）面试

    ①确定面试人选：根据各岗位笔试（职业技能考试）成绩排名，笔试（职业技能考试）最低及格线以上者中，确定参加面试的人选面试将按照计划招聘岗位数3：1的比例确定。面试比例低于3：1的，可降低比例或平等面试。

    ②访谈包括学科教育教学问答和小课堂教学。面试满分100分，面试最低分75分。申请人面试成绩未达到75分的，视为不合格，取消其引进资格。

    3.综合评分综合

    综合成绩中，笔试（专业技能测试）成绩占30%，面试成绩占70%。综合分数的具体换算公式为：

    综合成绩=笔试（专业技能测试）成绩×30%+面试成绩×70%。

    上述成绩中，笔试（专业技能考试）和面试成绩经计算四舍五入至小数点后两位，并将小数点后两位的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩四舍五入至小数点后两位，若综合成绩四舍五入至小数点后两位相同，则面试成绩高者获胜；若面试成绩仍相同，则以小班教学考试成绩较高者获胜。

    （三）确定拟引进人员

    考核结束后，各岗位根据综合绩效排名与计划岗位数1：1的比例确定拟引进人员。用人单位与拟引进人员协商并签订聘用协议。

    （四）资质审查和检查

   

    1、资格审查。协议签订后，拟引进人员须按照怒江州教育体育局规定的时间和地点参加资格审查（资格审查是对候选人报名时提交的所有个人信息进行重新审核，特别是拟引进的2023届毕业生）需对证书原件、学位证书等进行审核确认）。资格审查需提交：身份证、毕业证书、学位证书、岗位要求的其他相关资格证明原件。

    2、检查由怒江州教育体育局与用人单位共同完成。检查通过查阅人事档案（学籍档案）、查看社会信用记录、约谈个人、实地走访等方式进行。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、学习工作表现、遵守法律法规的情况、信用调查以及是否存在避税需要的情况。同时，建立人员入境信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制。

    考核不合格者，不予录用；填写信息不一致或提供虚假证明材料的，不予录用。未能按时提供相应证件或原始材料的，不予录用。

    （五）体检

    怒江州教育体育局将组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格的，取消聘用资格。

    拟引进人员未在规定时间内完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对于拟引进人员的孕妇，可根据医嘱推迟相关体检项目。相关体检项目可在妊娠结束后完成。体检结果合格的，可重新办理聘用手续。

    用人单位或者考生对体检结果有异议，申请复查的，必须自收到体检结论通知之日起5个工作日内提出。国家教育体育局收到复试请求后10个工作日内统一请求。组织复查。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

    体检期间，体检人员与参加体检人员存在回避关系的，应当主动申请回避。被介绍人在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，按照有关规定处理。

    （六）公告

    考察、体检合格者，确定为录用人选，并在怒江州人力资源社会保障局、怒江州教育体育局网站上公示，公示期7个工作日。举报影响就业问题并查出实质性证据的，不予录用；如果举报的问题目前难以核实，该员工将被停职，直到该员工得到澄清后再做出是否聘用的决定。

    （七）补充

    因下列情形之一造成职位空缺的，可根据应聘人员综合表现从高到低依次递补，并向怒江州人力资源和社会保障局备案。

    1、拟引进人员体检或者考察不符合要求的；

    2、拟聘人员公示结果影响聘任的；

    3、公示期间，拟聘人员放弃聘用资格。

    （八）就业

    对公告无异议的应聘者，由怒江州教育体育局和用人学校按照有关规定和程序办理聘用手续。

    1、拟引进人员为应届毕业生的，考核工作完成后即可对拟引进人员进行考察、体检、公示等工作程序。

    2、拟引进人员为2023年应届毕业生的，用人单位首先与拟聘用人员签订聘用协议。拟引进人员毕业后需经过考察、体检、公示等工作程序。

    3、聘任后在学校任教年限不得少于5年。

    4. 纪律

    （一）从事引种工作的人员与申请人存在回避关系的，应当及时向引种工作领导小组报告，并按照有关规定实施回避。工作人员违纪行为，按照《公务员回避条例（试行）》、《事业单位人事管理回避条例》、《公共事业单位违纪违法行为处理规定》的规定处理。事业单位招聘》等规定。

    （二）急需学科教师引进严格执行原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]6号）、《公开招聘人员管理办法》 《云南省事业单位工作人员公开招聘办法》和原人事部《人事管理回避规定》等有关规定。引进过程中出现弄虚作假、泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的，将按照有关规定严肃处理。对不符合招聘条件、填写虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其注册和聘用资格。对违反规定的用工人员，一经查实，终止劳动合同，予以解雇；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反工作纪律的，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。

    （三）本次引进工作由怒江州教育体育局、怒江州民族职业学校纪委、云南师范大学附属怒江州民族中学纪委负责监督，并积极接受社会各界的监督。

    5. 重要提示

    （一）请申请人仔细阅读本公告。申请人在注册时必须准确、真实地提供个人信息和联系方式。因不遵守规定或个人疏忽而造成的一切后果由申请人自行承担。资格审查贯穿招聘全过程。在任何阶段发现申请人不符合公告要求的，将被取消资格。

    （二）参加本次人才引进并与用人单位签订聘用协议的拟引进人员，不得参加怒江州各级事业单位2023年公开招聘。

    （三）未尽事宜由怒江州教育体育局负责解释。