县委常委、纪委书记、监委主任鲁法中在全县纪检监察干部队伍建设培训班上的讲话

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    建设全县纪检监察干部队伍

    培训班讲话

    县委常委、纪委书记、监事会主任

    卢发忠

    （2019年11月29日）

    同志们：

    临近年底，一切都非常忙碌。但谁都知道，做好工作靠人，高质量发展纪检监察工作，靠的是一支高素质纪检监察干部队伍。近期，省、市纪委监察委相继举办纪检监察干部队伍建设和干部监察工作座谈会和培训班。任正晓书记、杜新军书记围绕干部队伍建设发表重要讲话。按照省市要求，结合工作需要，在年底各项工作十分繁忙之际，举办本次培训班。我们不仅邀请了市纪委监委的领导给我们授课，还组织大家观看了反腐倡廉教育片，还进行了知识测试。内容广泛，形式丰富，可见受到重视。希望大家珍惜这次培训机会，认真学习领会，抓好落实，达到学思行合一、知行合一的效果。现在，我结合任书记、杜书记的讲话精神，向同志们讲三点看法：

    一、提高定位，充分认识建设高素质纪检监察干部队伍的重要性

    纪检监察机关作为负责党内监督和国家监督的机关，肩负着协助党委推进全面从严治党的重大政治责任。纪检监察干部作为行使公权力的公职人员，其能力素质直接决定纪检监察工作的效率和质量，影响纪检监察作用的发挥，关系到纪检监察工作的成效。人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的支持。信心。我们要立足新形势下出现的新情况、新问题、新变化，从纪检监察工作在经济社会发展全局中的重要地位出发，履行好党中央赋予的重要使命。党的建设，加深了对干部队伍建设重要性的认识。

    （一）建设一支高素质纪检监察干部队伍，是中心服务大局的必然要求。围绕中心服务大局，是党政机关的纪律要求，是纪检监察机关的重要职责，也是纪检监察干部探索反腐败道路的基本工作经验具有中国特色。只有聚焦中心，才能找到正确的方向，只有服务大局，才能体现我们的价值。纪检监察机关和纪检监察干部对此必须有清醒认识和准确把握。要紧扣中心要害、全局，找准周边、服务要害，牢牢立足发展、服务人民目标，聚焦重点工程。要在建设中聚焦纪检，聚焦支柱产业发展聚焦纪检，聚焦民生福利改善，聚焦纪检，聚焦社会和谐稳定。纪检监察干部要主动担当起服务中心大局的重任，始终把落实“两个维护”作为根本政治任务。县委领导贯穿纪检监察工作全过程、各个环节，目标一致、行动同步、工作协调，实现党风廉政建设与廉政建设“统一发力”。经济社会发展。

   

    （二）建设高素质纪检监察干部队伍，是实现纪检监察工作高质量发展的必然要求。高质量发展是党的十九大作出的重大部署。不忘初心、牢记使命，也是时代要求。同时，也对纪检监察工作提出了许多新要求。比如，加强政治建设的要求更加深入具体，对纪检监察机关加强政治监督提出更高要求；监督主体责任越来越重要，纪检执法标准越来越高，要求纪检监察干部做到纪法并重。对双方的防守能力提出了更高的要求；反腐败斗争取得了压倒性胜利，但形势依然严峻复杂，对我们全面推进“不敢腐、不能腐、不想腐”提出了更高要求；深入推进治理体系和治理能力现代化作出部署，对我们统筹推进三大改革和“三个转变”提出了更高要求。纪检监察机关担负着全面从严治党的重要职责。高素质纪检监察干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的基础和保障。能否建设一支高素质纪检监察干部队伍，直接关系到能否高质量完成职责任务，关系到治党治党的实际成效。只有与时俱进，加强高素质纪检监察队伍建设，才能更好适应新时代、新形势、新任务对纪检监察工作的新要求，确保纪检监察工作各项部署落到实处。纪检监察工作高质量发展落到实处。 。

    （三）建设高素质纪检监察干部队伍，是巩固纪检监察体制改革成果的必然要求。国家监察体制改革后，纪检监察机构全面履行党内监察和国家监察双重职责，依规依纪行使监督检查、审查调查等重要权力。如果这些权力运用得当，纪检监察队伍就不会出现问题，甚至不会出现问题，党的先进性和纯洁性就会得到维护。一旦滥用，执法人员违纪违法就会出现问题，不仅会透支纪检监察机关的公信力，还会损害纪检监察机关的公信力。党的建设也会使人民对党设计的自我监督机制产生质疑，对改革的结果产生质疑，这将对党的执政基础产生重大影响。纪检监察干部是管党治党的专门队伍。目前，团队规模不断扩大，人数不断增加。面对统筹推进纪检体制改革、国家监察体制改革、纪检监察机构改革的新形势、新任务、新要求，纪检监察干部惊慌失措。这是纪检监察干部队伍建设中亟待解决的突出问题。现在，纪检监察干部在如何履行监督主体责任，特别是在政治监督上做细做实还存在一些不敢掌握的问题。加强干部队伍建设，就是要明确纪检监察机构职责，聚焦主体责任，正确履行职责，切实肩负起纪检监察问责和督查处置职责。要转变工作方式、转变职能、转变方式，推动更高层次、更高水平的“三个转变”。只有以自我革命精神加强队伍建设，坚决克服队伍建设中存在的问题，才能化解面临的风险挑战，巩固党的执政基础，确保党的事业繁荣发展。

    （四）建设一支高素质纪检监察干部队伍，是加强纪检监察干部培训、树立形象的必然要求。党的十八大以来，习近平总书记对纪检监察队伍建设提出了一系列明确要求：从“打铁，要自己硬”到“打铁要自强”打铁，就要狠下心”，从“忠诚、廉洁、责任”到“让党放心、人民信任”，从提出“纪委谁来监督”问题到强调探索解决办法一个结束“光明下的黑暗”，进而要求“清理门”，这意味着纪检监察干部站在反腐败斗争第一线，时刻面临着腐蚀和反腐败的严峻考验，要把权力锁进制度的笼子里，自觉接受党和人民的监督，为全体党员干部树立榜样、树立形象。近年来，少数纪检监察干部在作风、纪律等方面出现了这样或那样的问题。极少数人甚至堕落为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部的整体形象。这说明纪检监察机构并不是天然净土，纪检监察干部不具备天然免疫力。因此，随着党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，反腐倡廉斗争更加尖锐，为了提高纪检监察干部的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变能力，要进一步加强纪检监察干部队伍建设，确保纪检监察干部“很纯洁、很忠诚”、“敢于亮剑”和敢于斗争”，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

    二、保持清醒头脑，正确处理纪检监察干部队伍建设中存在的突出问题

    近年来，县纪委以深化纪检监察体制改革为契机，以建设忠诚干净担当的干部队伍为目标，重点加强政治建设、能力提升，严格管理，努力造就政治强、技能高的高素质专业人才。干部队伍不断完善，能力素质不断提高，整体形象不断提升，人民群众满意度不断提高，为推进全面从严治党、净化全县政治生态、为官员创业创造良好环境。我们的队伍受到县委信任、群众认可、能打硬仗。但同时也要清醒地看到，纪检监察干部队伍建设面临许多新的历史机遇和严峻考验。主要表现在：党对纪检监察干部队伍要求更高，“任务更重”；纪检监察机关的职责任务不断扩大，权威手段不断丰富，“权力更大”；监管对象全面覆盖，“范围更广”，用法律思维、法律手段开展工作，要求更加严格；越来越多的纪检监察干部被追捕，“风险更大”。在新形势新背景下，我们纪检监察干部队伍建设还存在许多不适应、跟不上的问题。

    （一）政治立场不够高。有的对习近平新时代中国特色社会主义思想认识和实践存在差距，对精神实质把握不够准确，学以致用肤浅、脱节；一些纪检监察干部对“两个维护”的立场和态度坚定，但能力上有欠缺，“忠心耿耿却不知改正”。政治监督笼统、不具体、不集中；有的对纪检监察政治机构的根本性质认识不深刻，政绩观存在偏差。没有真正从政治和大局的角度来审视工作。他们重执法而忽视纪律，重案件而忽视监督。他们解决经济问题太快，而深挖政治根源的动力不足；有些人不善于看待政治问题。抓问题，不能从政治高度看待执纪办案安全问题，不善于做好深入细致的思想政治工作，不能够开展“同志式”和“ “帮助式”的审查和调查似乎还不够。总的来看，我们要付出更大的努力，真正把自己打造成党领导下的管党治党的政治机关，成为新时代的思想政治工作者。

    （二）技能素质不够强。一些同志是从体制外调来的，缺乏纪检监察经验；调来的同志长期在政法机关工作，对早抓小孩子的原则和应用以及“四种形式”认识不够；一些过去长期在纪委工作过的同志，对法律的把握和运用，特别是对法治的思考存在着不足。证据意识不强，证据收集质量不高；一些同志在工作中存在惯性思维，缺乏创新能力，往往凭经验办案；也有一些干部还不适应工作节奏，不能自由运用纪律和法律。这种语言不能很好地适应相互转换的工作方式。特别是派驻机构采用调动方式，人员来自不同单位。他们大多没有纪检监察经验，业务能力和政治素质参差不齐。 “技术恐慌”问题更为突出。现在，虽然我们正在对全体员工进行培训，但有些干部却以工作忙为由，忽视培训、逃避考试。实际的结果与预期相差甚远，一些应该知道、应该明白的事情却没有完全明白。还有中央纪委和省市纪委国家监委制定的一些法律法规、工作公告、动态信息，都是通过内网发给我们的。但有的同志把内网电脑当作摆设，不能充分利用资源。我连内容都没读过。青莲南乐公众号最多只有千人次点击，这说明很多同志还没有养成自觉主动从各个渠道、各个方面学习的习惯。如何提高他们的能力和素质？ ！

    （三）工作作风不够踏实。有的纪检监察干部不愿监督，进取精神变差，消极应对工作，遇事推卸责任，回避矛盾和问题；一些纪检监察干部害怕或不愿意监督，斗志不足，面对违纪违法行为不能挺身而出。他们态度明确，态度并不坚定。他们害怕冒犯别人，害怕假装好人。有的甚至通知组织审查调查的干部；一些纪检监察干部不懂得监督，不熟悉纪检监察业务，不注重思考。开展工作思路不明确，矛盾问题解决方案不多；有些工作流于表面，重部署，轻落实，工作不具体，不深入，就会到处留下痕迹。形式主义、官僚主义、松懈不踏实的作风仍然不同程度地存在；个别同志进取心不强，工作不主动，浮躁。不足，争第一意识淡薄；有的干部对领导安排的一些综合性任务推诿，做多了就心生怨恨，认为不该做，做了就会吃亏。有的干部吃苦耐劳能力不够，韧性差，对较重、较困难的工作稍有畏难情绪。人们不是去努力克服困难，想办法去做，主动去做好这件事，而是说做不好或者做不到。 ，归根结底，是作风浮躁、怕苦、不敢承担责任的表现；有的特权思想严重，说话做事嚣张，态度生硬，专横跋扈。有的靠着纪委干部的身份，酒场热闹，热衷于打理生意，打的电话很多，帮人送孩子上学，介绍项目，披露信息。这些问题虽然与往年相比有所改善，但仍然被禁止，社会反响非常不好。

    （四）遵纪守法意识不够强。不久前，中央纪委、国家监委在保密文件中通报《2019年上半年全国纪检监察机关干部监督情况统计分析》，指出“三件事”不负责任、乱作为的“八个环节”。 “另一个”问题清单。虽然这些共性问题在全国范围内都得到了解决，但在我县也不同程度地存在。在主题教育中，我们还专门发出通知，要求进行对比分析。有的不按照规定管理处理问题线索；有的在审查调查过程中不严格执行制度规定；有的搞选择性监管、随机纪律调查、随意问责处置；有的未落实请示报告制度，未及时请示、未及时报告、或先报告后报告、或未备案在全面从严治党深入推进和纪检监察机构严肃整治“灯下黑”问题的背景下，这些问题和风险仍会出现，充分体现了纪检监察干部队伍能力诚实、干净、勤奋。任务依然艰巨、艰巨。

    （五）干部队伍活力不够。干部源头培养、后续培训、全程培训的素质培训体系尚未真正建立。系统规划和长远考虑不够，存在论资排辈现象；选人用人视野不宽广，有时出现“无人在手”的情况。 “急用立即用”、“求将难”问题没有形成科学合理的梯队配置；干部之间跨部门、跨系统的沟通不畅通，基本上“内部”与系统外干部的沟通渠道没有完全建立或打通，干部的“活水池”没有维护好；干部内部轮换不够强，一些干部容易“贴标签”，影响干部活力；建立年轻干部发现、培养、使用、管理的完整链条，进一步加强优秀年轻干部的培养选拔等。选拔使用年轻干部是打基础、造福人民的事情。长期。今年我们招收了10名90后年轻公务员，这是优化干部年龄结构的有效举措。

    造成上述问题的因素很多，既有纪检监察干部信念薄弱、自律不严等主观因素，也有机构改革仍在进行、体制机制不够完善等客观因素。在今后的工作中，我们要采取有针对性的措施，逐步解决这些问题，为忠实履行职责提供坚强保障。

    三、精准发力，严格务实打造高素质纪检监察队伍

   

    高素质纪检监察队伍是纪检监察工作高质量发展的组织保障和人才保障。团队建设非常重要，不能等待、不能拖延、不能放松。总体要求是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤论贤才，坚持以事业为导向，适岗、适才、适才。公正正直、绩效导向、群众认可，以高素质队伍建设为引领，突出政治过硬、本领高强，统筹推进政治、业务、作风、纪律建设，聚焦制定标准、树立引导、激活动力、严格管理，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，让党放心、人民满意。

    （一）以“忠诚”为灵魂，用政治坚定信念。对党绝对忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因，是永远确保纪检监察工作立于不败之地的灵魂和生命线。纪检监察机关在“两个维护”方面肩负着特殊的历史使命和重要的政治责任。他们对党的忠诚必须是非常坚定的、绝对纯洁的，没有任何杂质。必须把政治水准和政治素质作为选拔和使用干部的首要要求，看是否忠诚于党和人民，是否有坚定的理想信念，是否强化“四个意识”，强化政治意识。 “四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻党的理论、路线、方针、政策是第一要务，坚持用政治忠诚来衡量，政治的坚定决心、政治责任、政治能力、政治自律，严格把关政治表现，对政治有问题的人一票否决，对政治不合格特别是政治不合格的坚决清除。 “两面人”、“两面派”堵住了大门，清理了纪检监察干部队伍，为忠诚卫士树立了忠于党、就业导向明确的标杆。

    （二）把“学”放在第一位，用知识武装头脑。学习是一个人提高能力和素质的重要途径。习近平总书记指出：“要强健‘坚不可摧的体魄’，必须用科学理论武装头脑，不断培育精神家园。”事实证明，中国共产党也在学习中发展、进步。纪检监察干部要通过坚持不懈的学习不断树立理想信念，做到虔诚执着、守信深刻。我们要始终把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，树立良好学风，勤于学习、善于学习。要继续开展面向全员的“双周”讲课培训，重点是中央纪委印发的纪检监察干部培训课程光盘和三本袖珍本。国家监察委员会。并在此基础上采用随机考试、全员考试等必要手段检验学习效果。学习不能只靠集体学习，而必须立足个人实际，有针对性地加强和弥补不足，向书本学习，向实践学习，既学习常规的纪检监察业务知识，又学习党的纪律和纪律。用学习弥补知识的短板，克服能力不足、畏惧技能、知识落后的问题。要紧跟时事政治，时刻关注新闻联播、党报期刊等重要信息，与党和国家的发展产生共鸣；时刻关注中央纪委、国家监委、省市纪委和各级党委报刊、网站，了解系统内重大事件、召开重要会议、重要情况对上级领导关于纪检监察工作的文件发布、通报的重要信息、指示批示，要及时学习贯彻，形成自觉主动学习的好习惯。

    （三）以“责任”为纲，用责任维护纪律。古人说“天下兴亡，匹夫有责”，提倡勇于担当、勇于承担责任。社会进步和发展与责任密不可分。作为纪律检查和监督干部，他们执行纪律并保持负责人，他们应该了解责任比太极山更重要，并且永远不要忘记他们所承担的艰巨任务以及他们保持良好行为，执行良好纪律，为国家和服务国家和服务的责任人民。有必要建立正确的权力概念，很好地管理权力，遵守责任，谨慎使用权力并承担责任。我们必须在我们心中，心中的人们，心中的责任以及我们心中的学科。我们必须从自己开始。我们必须是诚实和自学的，并树立一个很好的榜样，我们绝对不能害怕权力，执行正义和纪律，并有勇气面对腐败。监督，敢于让人们负责，敢于展示自己的剑，并面对力量，而无需恐惧，撤退或妥协。在纪律执行和问责制的过程中，我们必须建立高度负责任的工作态度，并在“平庸，懒惰，懒惰，宽松，奢侈，奢侈，腐败和腐败”等问题上实现“全面覆盖和零容忍”。我们必须不断提高战斗技巧，增强战斗精神并行使战斗意识。我们绝对不要害怕抵抗或压力，坚决地抵抗违反法律和学科的行为，结束不健康的倾向，采取主动行动以知识和行动的统一行动，并不断追求“我将无敌” ，扎根于人民“是生活的最高领域。我们必须始终净化自己，并随时发现并消除我们心中的灰尘和污渍，始终考虑自律的好处，始终考虑危害放纵，建立一个精神上的地方，并始终走上正直的道路。

    （4）使用“纪律和法律”作为基础，并使用规范来限制权力。中国共产党第19届国民大会的报告说：“要加深国家监督制度的改革，我们必须加强政党对抗腐败斗争的统一领导，有机地将党的纪律执法与国家执法，与国家执法部门联系起来，进一步促进反腐败工作的合法化，并形成党内监督。以及国家监督的有机统一，根据规则管理该党并根据法律管理国家。并限制在面对旧问题和新现象时的监督和执行纪律方面的权力很快有应用党宪法，党纪律，党派规则以及宪法，法律法规的“两项技能”可以快速改善纪律和法律渗透以及法律法律联系的效果，并有意识地培养严格培养党的纪律法规和根据法律行使监督权，根据法律和法规进行纪律审查和调查工作的习惯，有效地提高了在新时代中使用法律思维来监督纪律的能力，并真正提高成为一个了解纪律和法律的“普遍从业者”。医生”以确保政党纪律和州法律的“双剑”效应得到充分施加。

    （5）以“创新”为措施并使用科学技术来增强能力。目前，信息技术的每一天都在变化，数字化，网络和情报正在深入发展，为纪律检查和监督工作带来了许多新的机遇和挑战。特别是，大数据和集成媒体等新事物为监督和检查工作提供了新的手段。经济正在发展，时代正在发生变化。纪律检查和监督干部必须擅长拥抱新技术，并且不能自满。我们必须善于利用科学技术的力量，利用科学和技术手段来升级监督和检查工作，并为科学和技术提供纪律检查和监督工作。我们必须遵循时代的趋势，积极适应和领导，并充分利用现代手段，例如信息化和大数据，以解决由“人群策略”，“低效率”和“劳动重复”的缺点传统工作模型。纪律检查和监督干部必须通过改革和创新来加深“三个转变”，增强其开拓和创新的能力，使纪律检查和监督工作思想和衡量更加科学，更严格，更有效，并有效地解决新的挑战面对新时代的纪律检查和监督工作。

    （6）将“努力工作”放在首位，然后根据他们的表现选择和雇用。我们坚持在实践中确定干部，并考虑他们是否敢承担责任，是否愿意做事，以及他们是否可以做事作为识别干部，判断他们的优点以及有益和惩罚他们的重要标准。政治组织和群众是否认识到这是选择干部的基本依据，我们应该更多地考虑“应该被雇用”而不是“应该被雇用”以及转弯的转弯。我们不应该从事资历排名或平衡的护理，以取得实际的结果并取得成果。只有潜力才能有一个位置。有必要巩固和加深“根据他们的道德能力采用干部，并根据他们的表现来判断他们的道德才能”。我们必须遵守“做”这个词作为首要任务，指导“努力工作”，“努力工作”，“熟练的工作”和“快速工作”的精神，并建立开拓精神。努力争取卓越并有勇气竞争，清理和比较资格的概念不比较能力和竞争排名而不考虑贡献的人将推动那些不能做任何事情的人，并将那些可以做事的人放在一边快速轨道。让干部看到，只要他们真正做事，可以做事并实现目标，它们就不会隐藏在组织中。诚实的人不会遭受损失。有必要继续进行“纪律检查和监督干部的星星”的每月选择活动。通过选择每个月的纪律检查和监督系统的一组名誉明星，我们可以进一步培养诚信，提高野心和高士气，充分展示纪律检查和监督干部的良好精神，并促进良好选择和就业的形成做法。

    （7）专注于“严格管理”并使用监督来营造氛围。严格的控制是爱，这是更高的爱。干部管理必须严格。只有通过在纪律检查和监督团队管理严格的要求和严格的风格方面占据领先地位，该县才能形成积极的指导效果。我们必须将严格的管理视为团队建设，管理思想，工作，风格和纪律，良好管理关键人物，管理关键地方，管理关键事情并管理关键时间并努力创造严格氛围的首要任务。有必要以综合的方式实施详细的日常监督，促进纪律检查和监督系统，以“敢于腐败，不能腐败，不想腐败”，以促进促进改革制度的正常化为首通过情况，并坚决防止“在光线下黑暗”。组织部门，干部监督办公室和该机构的党委员会必须组成一个联合部队进行监督，编织密集而强大的监督网络，并且必须严格控制和爱的干部，并建立积极的鼓励系统。应该进行定期的心对方谈话。当干部遇到意识形态问题，遇到工作困难或遇到生活中的困难时，组织必须采取主动性并及时提出来帮助解决实际困难。特别是，我们必须遵守“三个区别”，鼓励创新，容忍错误并建立容忍度和纠正机制，以便大多数纪律检查和监督干部可以轻轻地进行战斗，袖手旁观，工作和工作艰苦，严重调查并应对恶意侮辱，诽谤和诽谤，出于自私的利益。纪律检查和监督干部的虚假指控和框架应迅速澄清纪律检查和监督干部的名称，有效地保护干部的热情忠实地履行职责并开始业务，并真正启用了强大的政治，良好的政治，良好的干部，良好的干部行为和高能力充分利用自己的才华。

    （8）将“人”放在首位，并采取行动来保护人民的利益。基层纪律检查和监督机构的大部分工作是与大众面对面的工作。我们是否可以遵守人民的观点并坚定地站在人民的立场上，这是我们是否可以在纪律检查和监督方面做好工作的关键。党宪法规定：“该党始终将群众的利益放在首位，与群众股票和祸患，保持最接近的联系，坚持使用权力，为人民使用权力，照顾人民，并为人民寻求利益人们，并且不允许任何党员与群众脱节，而不是群众。 “纪律检查和监督干部必须为人民行事。”有了务实的感觉，我们必须体贴人民。在接收信件和电话，与贫穷和镇压帮派和邪恶破解的工作中，我们必须将调查和研究作为基本技能，将它们整合到群众中，倾听人民的声音，寻求良好的建议，了解真实的建议情况，并认真地分析和研究真正找到解决方案和“密钥”以解决问题。有必要牢固建立一个以人为中心的想法，采取党派宪法，党派法规，党的纪律以及宪法和监督法作为标准，坚持坚决防止和纠正人们反对和仇恨的任何原则对待大众强烈表达的杰出问题，我们必须坚定地纠正损害人民利益，维护人民的重要利益的不健康倾向和腐败问题，并不断增强人民的利益，幸福和安全感。

    同志，新时代要求采取新的责任和新的行动。建立一个高质量的学科检查和监督干部团队具有巨大的责任和光荣的使命。让我们借此机会进行主题教育“不要忘记最初的意图，牢记任务”，并以更忠诚，更坚定的态度，更严格，更出色的风格以及更务实，更有效的措施建立一个具有铁状信仰，类似铁的信仰和类似铁的精神的团队。具有纪律严明且类似铁的责任的纪律检查和监督铁军努力在该县的学科检查和监督工作中创造新的状况，并强烈促进了该县经济和社会的持续和高质量的发展！

    谢谢大家！