电子版简历怎么制作，如何制作受欢迎的电子简历？详细步骤教你用Authorware软件轻松搞定

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    一份电子简历能够成为求职者推销自身的有力工具。你是否知晓该如何制作电子简历呢？何种电子简历才是最为受欢迎的呢？以下是本人所分享的关于制作电子简历的内容，希望能对你有所帮助。制作电子简历的步骤如下：其一，软件的下载与安装。目前软件的最高版本为[具体版本号]，可以在众多网站上进行下载。首先，将软件下载并安装到自己的机器上，下载的是一个压缩文件，该压缩文件中包含 4 个文件。按照安装说明把它安装到你的计算机上。具体操作如下：其一，先运行某个程序来进行英文版安装；其二，运行另一个程序进行汉化；其三，进入安装目录，通常是 c:\files\\，接着运行其中的.bat 批处理文件；其四，把“窗口补丁.exe”复制到 c:\files\\目录下的子目录里。关于素材收集和框架设计，先说素材方面。对于个人简历，可将获奖证书、自己的照片等原始素材利用扫描仪等方式转化为电子照片，并存储在一个文件夹中（具体根据自身情况确定）。此外，还需准备一些背景图片。

    可以在网上下载素材，只需直接搜索“素材图片”即可。还可以使用一些素材光盘。有了这些“基础材料”，我们就可以开始后续的工作了。打开 7 后，在弹出的窗口中选择“否”，从而进入主界面（如图 1）。软件左侧是工具栏，在该程序中需用到其中的交互图标、显示图标、等待图标、擦除图标、计算图标。使用时，将它们拖动到右侧的流程线上即可。拖一个交互图标到右侧并命名为“主界面”，接着拖动一个群组图标在交互图标的右侧释放，然后在弹出的窗口中选择响应类型为“按钮”。双击群组图标后，打开第 2 层。首先放置一个显示图标，将其命名为“子页面 1”。接着在显示图标的下方放置一个交互图标，命名为“子页面”，并且在右侧放置一个群组图标，把群组图标的类型设置为“按钮”，同时将组图标命名为“返回”。双击组图标，然后打开第 3 层。接着放一个计算图标，再双击打开这个计算图标。在窗口中输入代码“goto(@"主界面")”，如图 2 所示。这样，第一个小的程序框架就完成了。后面的框架部分与前面的相同，将第 2 层中的所有图标直接复制到剪贴板中。在第一层中的组图标右侧再拖入几个组图标，给它们分别命名为“专业介绍”“获奖情况”“兴趣爱好”“发展方向”。按照自己对内容的安排进行命名组织，然后分别打开每一个组图标，把刚才复制的内容粘贴一遍。

    3. 拖动这些按钮，将它们调整到合适的位置。首先添加背景图片。接着依次选择“文件→导入与导出→导入媒体”菜单命令，之后选择一幅图片，再单击“确定”按钮。然后选中交互图标，此时在屏幕下方会出现一个属性窗口。在这个属性窗口中选择“显示”选项卡，该选项卡内有一个“特效”选项。单击“特效”选项旁边的一个小方块，就可以弹出一个图片出现效果选择框，这个选择框内置了近百种淡入淡出效果，直接选择其中一种即可使用（如图 3）。打开“个人简历”群组图标，给子页面添加内容，对子页面 1 按照上述方法添加内容并增加出现效果。接着拖动一个等待图标至下方，在属性中把等待时间设置为 2 秒，同时去掉其他打勾的选项。然后再放置一个显示图标并命名为“内容”，打开后选择“a”工具，在合适位置输入介绍文字，还可以为其添加各种效果。如果想要显示更多的图形和文字等信息，那么可以重复之前的步骤来添加或修改显示图标。对于其他的第 2 层页面，也需要进行类似的调整。如果想要进行配音，就需要在希望声音出现的位置放置一个音乐图标，然后在属性中导入具体的音乐，并且将执行方式设置为“同时”。

   

    这样，一个简单明快的多媒体程序诞生了（如图 4）。若还想继续美化，那就得好好学习这个软件的用法了。希望大家都能制作出一个漂亮且个性化的电子简历。制作电子简历的注意事项如下：其一，要清楚表明自己的职业目标，这能增强简历的针对性，有针对性才会获得用人单位的青睐。三、若有必要，可以利用视频或音频，倘若视频和音频能够展现出你独特的能力或者对用人单位非常有用的能力，那么就可以好好利用它们。五、学历、专业和院校，用一句话来结束，例如：获得某大学某专业的学历。1、过于华丽而不切实际。3、成绩方面不太令人满意，既没有与职位相关的专业技能奖项，也没有相关的资格认证，并且没有突出的长处。

    1、提炼出主题的关键词汇，忌用“求职”“应聘”这类词汇。因为 hr 首先看到的是邮件主题，要想吸引他点击，就需突出你最具竞争力的优势，并将其提炼成几个关键的词汇。如果你应聘的岗位是工程师，且该岗位要求有 5 年工作经历，而你已有 8 年工作经历，那么可以将邮件主题设定为“8 年资深工程师”。其中最大的诀窍在于，对应聘岗位的职位描述进行研究，然后按照要求进行匹配。简历一页就可以，不要用附件形式发送。在简历的最开头，还可以用一句话概括自己的优势，这样能进一步勾起 hr 的兴趣。文本形式就可以了，标新立异需谨慎。电子邮件似乎给求职者提供了较大的展示空间，像有的求职者会用视频来介绍自己等。但实际上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，不然绝大多数 hr 都不太看好这种标新立异的方式。其一，这种文件会让 hr 耗费更多时间去看；其二，应聘者太过个性会让 hr 质疑其团队合作能力。抓 hr 眼球只需 3 - 5 秒的简历：其一，发简历的邮件需有标题，且注明姓名、学校、专业和应聘职位；其二，简历应简明扼要，控制在 1 - 2 页，同时附上求职信；其三，简历要美观，包含基本个人信息，优势需用黑色字体突出显示。

    再说细节方面。要做到中英文内容相互对照，倘若作为面试官，就会觉得求职者不够细致。要是简历中提及曾担任班长以及在公司协助会议等情况，那就需要说明在担任班长期间具体做了哪些事情以及取得了怎样的成绩；同时要明确在公司协助的是何种会议，是部门会议还是公司年会？因为这对人的能力要求是不一样的，作为人力资源人员，希望求职者能够表述得清晰明了。5. 但也需要在简历的开头部分有资历概述。制作平面广告作品时需要综合考虑多种因素，简历排版亦是如此。它需要考虑字体大小、行和段的间距以及重点内容的突出等。针对性方面，若 a 公司要求具备相关行业经验和良好销售业绩，在简历中清楚陈述有关经历和事实并将其置于突出位置，这便是针对性的体现。写求职信、跟进信以及感谢信时，不仅仅简历，针对性都很重要。4、价值性方面，语言要平实、客观、精炼，篇幅根据工作情况而定，工作年限 5 年以下通常 1 页，5 年以上通常 2 页。要注意提供能证明工作业绩的量化数据，还要提供能提升职业含金量的成功经历。

   

    一定要保留独有的经历，比如在著名公司从业的经历、参与著名培训会议论坛的经历以及与著名人物接触的经历，把最闪亮的部分提取出来就可以。要将公司可能雇用你的理由，通过你自己过去的经历有秩序地表达出来。个人基本资料、工作经历（包含职责与业绩）、教育与培训这三方面是重点内容，接着较为重要的有职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。6. 客观性原则，简历上需提供能客观证明或佐证资历、能力的事实和数据。20xx 年因销售业绩居于首位而获得公司的嘉奖。在某参展活动中展现出良好的组织能力并获得了赞扬。后者在客观性方面相较于前者更为薄弱。此外，简历应避免使用第一人称“我”。四、30 秒内让 hr 牢记的简历，不要将心思花费在简历的行间距上，也不要去寻找那些看似更漂亮、更像手写体的字体。简历并非排版，而是内容。即便把简历的版面设计得极为漂亮且令人赏心悦目，也起不到什么作用。它或许只能让 hr 的目光停留最多 3 秒钟。要牢记，排版永远无法使内容变得更加美好。但这并不意味着你能把“个人自传”满满地写在两页 a4 纸上。正确且有效的做法是：不要密集地撰写个人编年史，尤其不要用大量形容词和冗长句子来描述自己的功绩。要像广告词一样简洁，却要避免像广告词那样夸张。

    一定要有合适的空行，让眼球感觉舒适，尤其要考虑到 hr 那容易视觉疲劳的眼球。各项大标题需用粗体显示，段落首行要进行缩进。大标题下的小标题使用粗圆点等符号，以最简洁有效的方式引导 hr 的视线。除非你是广告人，且对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上搞花俏的东西。你的简历在他/她眼中或许只停留 1 分钟。