滨州发布2022版人才新政：5年培育10万技能人才，助力山东高质量发展

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    近日，滨州发布《2022新人才政策》，决定从2022年起在全市实施“10万技能人才梯队培养工程”，计划用5年时间，培养引进10万名技能人才，全面提升技能人才梯队培养水平。各类技能型人才。职业能力，完善技能人才培养体系，全面加快“工匠型”技能人才队伍建设，为更高水平、富强省建设提供坚强技能人才保障。

    习近平总书记多次到山东考察指导，指导和引领山东发展。我们深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对山东工作的重要指示要求，立足“砥砺前行、开创新局面”，把人才作为“第一资源” “推动高质量发展”，继续加大人才引进和教育力度，努力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。

    保就业是最大的民生。高校毕业生是当前促进就业的重要群体之一。毕业生就业关系民生改善、经济发展、国家未来。从注重突出细节到推动便民举措，从“一对一”精准施策到提升服务水平，山东不断拿出真、实、新的留住用好人才之策。今年，济南全面启动2022年失业高校毕业生服务活动，为每位毕业生建立实名账户，按照就业、失业、暂时缺乏就业意向等类型进行登记；同时，济南注重青年人才，努力为工作、生活中的“关键小事”提供周到、周到、细致的服务。我们以需求为导向，建立了“买、租、补”一体化的住房保障政策体系，尽可能满足不同毕业生的住房需求。 ，最大程度地解除青年才俊的后顾之忧……

    坚持引进与培养相结合，打造惠民育人“新高地”。山东还大力引进、培养、使用人才，促进各类创新要素和创新人才集聚。青岛高新区转变思路，从源头抓起，鼓励人才平台、培训单位、人才引进机构、企业和创业园区共同努力。通过精准的政策引导，在为人才提供职业帮助的同时，还用多层次、全方位的政策支持青年人才就业创业，“量身定制”“硬核”支持，为青年人才创业提供支持。到山东工作，为山东人才发展提供更广阔的平台。可见，山东正在深耕人才成长沃土，努力把山东建设成为人才聚集地、人才辈出地、人才向往之地，鼓励各类创新创业人才拥抱各行各业。为山东注入源源不断的创新动力。 ，谱写全市高质量发展新篇章。

    人才培养不仅关系民生福祉、经济社会发展，也关系人心稳定、社会大局稳定。要激活一切有利于人才成长的思想，宽松有利于人才聚集的环境，让一切有利于人才创业的激情迸发，全面形成强烈的意识。爱人才、尊重人才、吸引人才、用人才成人才。为建设现代化人才强省提供人才保障和智力支撑。

    立足长远，注重人才。如何更好地集聚海内外人才、使用人才，是山东推进新时代人才强省建设、开辟新棋局面临的重大挑战。要让万马齐蹄，营造良好的产业生态和营商环境，不断激发社会创新源泉，为人才提供施展才华的舞台，让人才充分发挥作用、实现自身价值，让人才成长与城市发展相辅相成。