滁州率先出台容错纠错办法 激发干部新时代新担当新作为积极性
（《安徽日报》2019年9月15日第1版）对有责任的人负责，对有责任的人负责
滁州容错纠错激发干部积极性
https://img1.baidu.com/it/u=2944678008,2082952910&fm=253&fmt=JPEG&app=138&f=JPEG?w=751&h=500
近年来，滁州市认真贯彻落实习近平总书记“三个区别”重要指示精神，积极落实党中央、安徽省委关于进一步激励广大干部担当新时代新担当的有关意见新时代，坚持严管与厚道相结合。激励与约束并重，在全省率先出台《滁州市党员干部改革创新和干部创业创业容错纠错免责实施办法》，明确提出负责人要负责、对负责人负责，保护和激发了干部改革创新、官僚主义的积极性和主动性。创业。性和创造力。
滁州市明确了可以申请容错、纠正、免责的几种情况，进一步具体化了“三区别”。对容错纠免的对象、主体、权限等作出专题说明，准确掌握干部工作中问题的发生情况。了解错误的性质和影响，提高容错和纠错的有效性和可操作性。
2011年初，为加快商务楼项目建设，滁州市某单位协调以合适的价格向天长市某电缆公司采购产品，确保了项目如期竣工。
今年初，滁州市纪检监察委员会对此事进行核实研究后认为，当时的单位及负责人虽然没有办理公开招标等程序，但已经办理了民主选举。决策过程。主观目的是为了尽快推进建设，没有谋取个人利益。 ，客观上降低采购成本，并应给予容错和免责。
此外，滁州市严格把握严控与爱心、公心与私利、错误与违纪的界限，真正做到大胆宽容、不恰当宽容。不把宽容当“保护伞”，坚决不容忍错误。要“放松”纪律，确保容错在纪律红线和法律底线内进行。
标准化容错和豁免程序。有关部门在追究官员改革创新失误时，会同时考虑是否存在容错情况、是否符合容错条件，对豁免申请进行调查核实，并进行综合分析以“六大要素”为基础。
同时，还制定了报告程序。通过容错“记录”系统，博视华、星恒电池、滁州奥体中心PPP、中关村创业园、华为智慧城市、台湾隆达电子等40多个重大项目已成功实施。落实，解除了辛勤劳动者的“后顾之忧”，促进了经济社会健康快速发展。
https://img0.baidu.com/it/u=2674747132,3346216416&fm=253&fmt=JPEG&app=120&f=JPEG?w=889&h=500
坚持“容错并重、纠正为主”的原则，引导广大干部充分认识错误不改正就是失职，宽容而不改正就是放任。市委检查组在对我市一医院检查时发现，该医院发放“体检劳动奖励”存在问题。这种做法符合有关政策和文件精神，符合容错形势和条件，但严重不适应新形势新要求。去年3月，医院党委取消了这一激励措施。领导班子主动退回全部奖励，主动纠正偏差，消除影响。组织不会对相关人员作出负面评价，干部晋升任用不受影响。
滁州市旗帜鲜明地支持那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，及时澄清和纠正那些有过错的党员干部姓名。被冤枉、被冤枉。去年以来，滁州市纪检监察局已运用监督执纪“四种形式”处理3000余人次。同时，澄清了1000多名收到不实举报的党员干部问题，最大程度消除了负面影响。我市还积极开展“暖心回访”活动，对受处分人员的实际困难和表现提出“两个必须”问题，帮助干部减轻思想包袱，鼓励干部自主创业关于他们的责任。
来源 |安徽日报
赞助商 |滁州市人民政府办公室
承办|市政府网站及政务新媒体中心
页:
[1]