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镇江网站建设解析引擎的优化思路，关于人才上网的文章仅谈及百度引擎优化。一直以来，这在镇江 seo 界都是难题，因为这类网站始终受到百度的人工干预，也就是前些日子提到的 11 现象。不清楚百度这样做是为了自身利益还是为了用户利益，但既然百度这么做了，我们镇江 seoER 就只能想办法去战胜它。笔者依据自身在人才网 seo 方面的经验，与巨匠进行分享交流，这只是表达了我的个人观点。如果有不正确的地方，欢迎留言指正。
网站的发展历程中，笔者发现那些排名出色的人才网站都具有较长的历史。有的至少有 3 年，有的则是 5 到 10 年。由此可以看出，镇江 seo 搜索引擎认为，一个拥有较长网站年限的网站是可靠的、专业的且可以信赖的。正因如此，其排名也很出色。而这类网站的排名通常有着不可动摇的位置。
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优异主站的二级域名很受青睐。笔者发现，在一些地域的优秀主站中，其二级域名几乎占据了百度前 10 名的位置。即便这些子站没有优秀的收录和外链，也没有良好的用户体验，依然能够获得较好的排名。由此可知，百度认为优秀主站的权重可以传递给子站，主站权重越高，带给子站的权重也就越高，即便只是一个内容页，也可能获得良好的排名。
网站灵气的更新频率较为重要。在优秀的人才网站上，每天都会有大量的招聘企业和求职者进行信息的发布与更新。百度对人才网站的认可，其更新频率也应当起到了一定的作用。当然，如果是采集来的信息，那就另当别论了。
官方或带有官方化倾向的网站排名具有绝对优势，大家应该都有所察觉。一个地区的官方人才网，也就是由人才市场主办的网站，无论其域名是 gov 还是其他的，都能够很容易地获得良好的排名。这可以被认为是百度对 GVM 网站的支持。其实仔细想想，这也是在情理之中的。
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网站的社会化影响对网站排名的作用越来越明显。像一些人才网有实体的招聘会或招聘报，这类网站能够从搜索引擎之外获得流量，也能引导用户通过搜索引擎搜索相关关键词来获取流量。据笔者观察，搜索引擎应该可以发现这个行为，从而使网站权重增高。
排名第一的人才网的位置不易动摇。笔者发现，无论百度如何调整以及怎样更新，该人才网的第一位置都很难被改变，就好像被固定住了似的，很可能与百度的人工干预有关。排在第二页的人才网站想要进入第一页，这成为了一道坎。就像百度将第一页的人才网站和第二页的人才网站视为不同级别的网站一样，这种情形与人的社会地位很相似，并且很可能与百度的人工干预有关。
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