优化大型网站配置：编辑、产品经理、设计、开发团队的职责与协作
一般来说，大型网站优化配置的部门有：编辑团队：负责内容生成。
产品经理负责设计网站的各个功能模块。
设计团队美术团队UI团队：负责不断改进网站的外观。
开发团队：负责开发产品经理设计的功能。
这四个部门基本上是互联网公司的标准，各有各的职责和考核点。 SEO人员在日常工作中需要与这四个部门进行沟通和协调。很多SEO人员进入公司后，很容易迷失方向。整个SEO工作包括内容和代码部分，每个环节都需要SEO人员的参与。但是，如果你发现自己无法直接操作任何一个环节，你就会感觉自己无处可施。其实这是因为很多SEO人员不了解大型互联网公司是如何运作的。
首先，大型网站在服务器端的安全级别非常严格。连开发团队成员都不允许接触到完整的代码，更不用说把网站后台直接交给SEO人员，让他们独立调整代码了。其次，编辑团队应该以内容的深度和正确性为重中之重，不会考虑任何技术方面的问题。
SEO人员要想开展工作，首先要找到自己的定位。在以上所有职位中，SEO人员其实很像产品经理。以提高整个网站的SEO效果为最终目标，需要提出很多解决方案。计划提出后，必须与其他部门进行良好的沟通和协作，以确保相应计划的确定和实施。计划实施后，必须进行测试。
如果想要继续进行大型网站的优化工作，就需要有具体的优化计划。如何推动计划，SEO人员需要了解与各部门沟通推动计划实施的要点和方法。
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一、编辑团队
部门职责： 为整个网站制作内容。
沟通要点：谈判应该从SEO可以增加内容的曝光度和浏览量的角度出发。需要说明的是，SEO工作可以保证编辑团队更好地提高文章阅读数这一重要的编辑部指标。
对接成果：多次SEO技巧培训，重点讲解编辑在写文章时如何运用SEO技巧来增加文章的阅读量。
2、产品经理
部门职责：规划整个网站的功能。
传播重点：网站流量越大，价值越高。产品经理规划的产品使用的用户越多，对产品经理的价值提升效果就越大。规划的SEO功能必须尊重产品经理对用户体验的要求。对接结果：符合产品设计理念和用户体验的SEO功能规划。最好直接在产品经理的规划中加入SEO功能。如果可以的话，不要单独提及这些要求。
注意：SEO人员和产品经理之间的关系至关重要。如果处理得当，将自己的需求与产品经理的需求融合起来，可以快速实现双方的需求。如果处理不好，双方急于提出要求，背后的开发商都会非常反感，双方的需求都不会得到很好的满足。
3.设计团队/美术团队
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部门职责： 提高整个网站的美观度。
传播重点：网站流量越大，价值越高。设计团队的工作成果将会被更多的人看到，这对于提高设计部门的绩效也将有更好的帮助。
对接结果：满足审美要求和用户体验的SEO功能设计稿。
注意：与设计团队的联系和与产品经理的联系有相似之处。设计团队非常重视美观，不符合美观的SEO要求很难被设计部门接受。一般来说，不美观的SEO功能很难设计，因为数据量太大，而那些难以设计的则会被放置在页面上不显眼的地方。
4. 开发团队
部门职责： 开发所有计划的功能。
沟通要点：要明确提出需求，明确描述自己希望达到的目标，多找案例来论证。记住不要轻易规定开发部门应该如何实现这个功能。这是网站建设和开发团队的专业技能领域，非开发人员无需盲目指导。对接结果：完成相关功能并成功展示在页面上。
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