西宁开发区出台聘用人员管理办法，激发内生动力
今年1月，基于员工团队的当前地位和发展，（国家）经济和技术发展区（以下称为“ Line”），制定并介绍了“就业管理措施（对西方经济和技术发展区工人的审判”和“试验”）和“试验”）和“试验”和“试验）”和“试验”的晋升经济和技术发展区的就业措施（试验）（以下称为“措施”），进一步刺激了员工的内部动机。https://img1.baidu.com/it/u=575145647,4188580647&fm=253&fmt=JPEG&app=138&f=JPEG?w=500&h=375
自2023年以来， 区已认真地实施了“干部必须起作用，清晰的想法和严格的纪律”的要求，重点是建立和改善干部质量培训，对人的知识，选择和任命等的建立和改进，从而加深了改革就业机制，进一步稳定员工团队，促进了工作风格的变化。这两个“措施”进行系统规格和详细法规，涉及就业人员，就业程序，人员管理，福利福利以及雇用的人员级别设置以及有关开发区的详细规定。新问题有效地解决了干燥，干燥，干燥，少，干燥，干燥和不良问题的问题。
根据实施两个“措施”，开发区将着重于建立具有多向力量的系统激励机制，以正确处理能够向上，向下和退出的干部的晋升。错误的关系被深入融入了该行业的“四个地方”，并全面支持了支持“一个创新基地和三个中央城市”的构建的主要线路。专注于主要项目项目，工业转型和升级等关键任务，并努力创造创新的人才来收集聚会，从而促进了行业，大学和研究的深层整合和发展，并不断提高发展的高质量发展。区域和竞争力。
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